HR Kickstarter

Kom rigtigt fra start med HR og PeopleSuite

HR Kickstarter er et struktureret opstartsforløb for virksomheder, der vil have styr på deres HR-prioriteter og samtidig få PeopleSuite sat rigtigt op fra begyndelsen.

Forløbet kombinerer HR RealityCheck, rådgivning, prioritering, HR-årshjul og konkret systemopsætning, så I ikke bare får et nyt HR-system, men også en klar plan for, hvordan HR skal bruges i organisationen.

Fra HR-behov til konkret handling

HR KickStarter

Mange virksomheder ved godt, at der er områder inden for HR, de bør arbejde mere systematisk med.

Men hvad skal komme først?

Er det onboarding? MUS? Trivsel? Rekruttering? Arbejdsmiljø? Struktur omkring medarbejderdata?

HR Kickstarter hjælper jer med at skabe overblik, prioritere indsatsen og omsætte den til konkrete aktiviteter.

Resultatet er en klar retning for HR og et PeopleSuite-system, der understøtter den.

Fakta om:

IPA Cognitive Test

  • Analysetype

  • Samlet testtid

  • Rumlig forståelse

  • Numerisk forståelse

  • Abstrakt forståelse

  • Opgavetype

  • Primært resultat

  • Rapportering

  • Kognitiv evnetest

  • 15 minutter

  • 6 minutter

  • 5 minutter

  • 4 minutter

  • Non-verbal

  • Samlet kognitiv score

  • Samlet score, delprøvescores, percentiler og skriftlig fortolkning

Hvem kan bruge IPA Kognitiv Test?

IPA Kognitiv Test kan bruges af HR, ledere og rekrutteringsansvarlige, når der er behov for et mere objektivt billede af kandidatens evne til at lære, analysere og løse nye problemstillinger.

I rekruttering kan testen bruges til at sammenligne kandidater på et fælles grundlag og som supplement til interview, erfaring og øvrige jobrelevante vurderinger. Den er særligt relevant i roller, hvor problemløsning, læring, analyse og kompleksitet fylder meget. IPA Kognitiv Test – bruger manu…

1. HR RealityCheck

Vi starter med HR RealityCheck.

RealityCheck giver et samlet billede af, hvor virksomheden står i dag, hvad der allerede fungerer godt, og hvor der er størst behov for udvikling.

Det bliver vores fælles udgangspunkt for den videre dialog.

Et supplement til den samlede vurdering

IPA Kognitiv Test skal ikke stå alene.

Resultatet bør ses sammen med kandidatens erfaring, strukturerede interviews, jobkrav og andre relevante vurderinger. Testen er udviklet til at understøtte den professionelle vurdering, ikke erstatte den.

IPA Cognitive Test

Testen er non-verbal

Alle opgaver i IPA Kognitiv Test er non-verbale.

Det reducerer den sproglige påvirkning og gør testen relevant, når kandidater med forskellige sproglige baggrunde skal sammenlignes på samme grundlag. IPA Kognitiv Test – bruger manu…

Resultatet skal ses i forhold til jobbet

En kognitiv score er ikke god eller dårlig i sig selv.

Resultatet skal vurderes i forhold til kompleksiteten og kravene i det konkrete job. Mere komplekse roller vil typisk stille større krav til generel kognitiv kapacitet end roller med mere kendte og rutineprægede problemstillinger.

Ingen faste bestå- eller ikke-bestågrænser

IPA anbefaler ikke, at kognitive resultater anvendes som et simpelt bestå/ikke-bestå-kriterium.

Små forskelle mellem kandidater bør heller ikke overfortolkes. Resultatet skal indgå som ét element i den samlede vurdering og kombineres med interview, erfaring og jobrelevante vurderinger.