Mød holdet bag IPA Nordic
Vores historie
IPA Nordic begyndte med et grundlæggende spørgsmål: Hvordan gør vi viden om mennesker anvendelig i virkelige organisationer?
Siden 1996 har Flemming Olsen og IPA’s forskning arbejdet med menneskelig udvikling, personlighed, teams og de mekanismer, der påvirker vores adfærd og beslutninger. Det blev fundamentet for Integral Personality Analysis og senere en lang række værktøjer til personligheds-, team- og organisationsanalyse.
Gennem årene er forskningen blevet omsat til praktiske løsninger, som kan bruges af ledere, HR-professionelle, rekrutteringsfolk og konsulenter. Målet har aldrig været analyser for analysens skyld. Indsigten skal kunne bruges til bedre samtaler, bedre beslutninger og reel udvikling.
I dag videreudvikles IPA Nordic med samme forskningsmæssige fundament, men med et langt stærkere fokus på at bringe analyserne ind i den daglige HR-praksis.
Her spiller Steen Wæver Poulsen en central rolle. Med mere end 20 års erfaring med ledelse, strategi og organisationsudvikling har han været med til at bygge bro mellem IPA’s forskning og de udfordringer, virksomheder faktisk står med. Det gælder både rekruttering, HR, ledelse, trivsel og udviklingen af PeopleSuite som en samlet digital platform.
Det er kombinationen af forskning, praktisk ledelseserfaring og teknologi, der kendetegner IPA Nordic i dag.
Fra analyse til PeopleSuite
IPA Nordic er ikke længere kun et analysehus.
Med PeopleSuite har vi samlet HR-system, rekruttering, personligheds- og organisationsanalyser, trivsel og medarbejderudvikling i én platform.
Det betyder, at den forskning, der tidligere primært blev anvendt gennem rapporter og rådgivning, nu kan indgå direkte i organisationens daglige processer.
Fra den første kandidat til onboarding, udvikling, teamsamarbejde, trivsel og organisatorisk indsigt.
Vores ambition er fortsat den samme: at omsætte forståelse af mennesker til bedre organisationer.
Vores mission
Vores mission er at hjælpe organisationer med at træffe bedre beslutninger om mennesker.
Vi kombinerer forskning, data, teknologi og praktisk erfaring, så HR-professionelle, ledere, rekrutteringsfolk og konsulenter får et stærkere grundlag for at forstå mennesker og handle på den indsigt.
Vi ønsker ikke at levere færdige svar om mennesker. Vi vil skabe et bedre grundlag for de rigtige samtaler.
Det gælder, når virksomheder skal:
- rekruttere de rigtige mennesker
- udvikle medarbejdere og ledere
- skabe stærkere teams
- forstå trivsel og flow
- arbejde med kultur og organisation
- omsætte HR-data til konkrete beslutninger
Vores vision
Vores vision er at skabe organisationer i balance, hvor menneskelig udvikling og organisatoriske resultater understøtter hinanden.
Vi tror på, at organisationer bliver stærkere, når mennesker forstår sig selv, hinanden og den sammenhæng, de arbejder i.
Derfor arbejder vi på tværs af individ, team og organisation.
Teknologi og data kan give os bedre indsigt, men udvikling sker først, når indsigten bliver omsat til dialog, beslutninger og handling.
Om IPA Nordic
IPA Nordic er et forsknings-, software- og konsulenthus med speciale i personligheds-, team- og organisationsanalyser samt digitale HR-løsninger.
Siden 1996 har vores arbejde taget udgangspunkt i Integrativ Psykologi og den Integrale Idé. Det giver os et helhedsorienteret perspektiv på menneskelig adfærd, udvikling og samarbejde.
I dag kombinerer vi dette fundament med PeopleSuite og praktisk HR-rådgivning.
Det betyder, at vi kan følge organisationen hele vejen fra rekruttering og onboarding til medarbejderudvikling, trivsel, ledelse, teams og organisatorisk udvikling.
Forskningen giver dybden. Teknologien giver mulighederne. Den menneskelige dialog skaber udviklingen.
