PEOPLESUITE HR AI
AI til HR. Fra data til bedre beslutninger.
Forestil dig at kunne stille spørgsmål til dine HR-data og få relevante svar, analyser og beslutningsstøtte på få øjeblikke.
PeopleSuite HR AI hjælper dig med at omsætte medarbejderdata, HR-nøgletal og analyser til indsigt, rapportering og konkrete handlinger. Så du kan bruge mindre tid på administration og mere tid på mennesker.
INTELLIGENT HR
Fra HR-data til værdifuld indsigt
PeopleSuite HR AI hjælper dig med at forstå dine HR-data, identificere mønstre og omsætte information til konkrete anbefalinger og bedre beslutningsgrundlag.
Spørg dine data
Få svar på HR-spørgsmål
HR-analyse
Find mønstre og udvikling
Trivsel
Forstå trivsel og stress
Rapportering
Skab overblik og rapporter
Beslutningsstøtte
Fra indsigt til handling
TAL MED DINE HR-DATA
Spørg, som du plejer. Få indsigt, du kan bruge.
Du behøver ikke være ekspert i rapporter eller dataanalyse for at få værdi af dine HR-data. Med PeopleSuite HR AI kan du stille spørgsmål i almindeligt sprog og få hjælp til at finde, sammenholde og forstå relevante oplysninger.
DATADREVET HR OG LEDELSE
Se sammenhængene. Ikke kun tallene.
HR-data bliver først værdifulde, når de hjælper os med at forstå, hvad der sker i organisationen. PeopleSuite HR AI kan sammenholde relevante oplysninger og hjælpe med at identificere udviklinger, mønstre og mulige sammenhænge, som fortjener opmærksomhed.
FRA ANALYSE TIL DIALOG
Stil bedre spørgsmål. Få dybere indsigt.
PeopleSuite AI hjælper dig med at omsætte jobkrav, CV’er og personlighedsanalyser til relevante interview- og referencespørgsmål. Det giver en mere målrettet dialog og et stærkere grundlag for den endelige vurdering.
ANSVARLIG ANVENDELSE AF AI
AI rådgiver. Mennesker beslutter.
AI kan identificere sammenhænge, strukturere information og foreslå relevante spørgsmål. Men teknologien skal bruges med omtanke. Den endelige vurdering og ansættelsesbeslutning ligger altid hos mennesker.
PEOPLESUITE STAFF | PAY TRANSPARENCY
Hvad er løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed handler om at skabe åbenhed, retfærdighed og gennemsigtighed i virksomhedens lønpolitik. Formålet er at sikre, at medarbejdere får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og at lønforskelle kan forklares ud fra objektive, kønsneutrale kriterier.
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav til, hvordan virksomheder fastsætter, dokumenterer og kommunikerer om løn. Det omfatter blandt andet lønstrukturer, jobvurdering, medarbejdernes ret til lønoplysninger og rapportering af lønforskelle.
Med PeopleSuite Pay Transparency får virksomheder et samlet værktøj til at strukturere job og lønbånd, analysere lønforskelle og dokumentere deres lønbeslutninger.
Men løngennemsigtighed handler om mere end lovgivning. Det er også en mulighed for at styrke tilliden, skabe en mere retfærdig arbejdsplads og understøtte både tiltrækning og tilknytning af medarbejdere.
OPLEV PEOPLESUITE AI
Gør din næste rekruttering mere intelligent
Oplev, hvordan PeopleSuite AI hjælper dig med at sammenligne kandidater, identificere relevante opmærksomhedspunkter og forberede bedre interviews og referencer.
