STAFF| PAY TRANSPARENCY

Løngennemsigtighed
Fra lovkrav til fair lønstruktur

Skab et klart grundlag for fair løn, dokumenterede beslutninger og sikker rapportering.
PeopleSuite hjælper jer med at strukturere roller, sammenligne arbejde af samme værdi, analysere lønforskelle og omsætte indsigt til handling.

Jobarkitektur

Strukturér stillinger, niveauer og jobværdi

Lønstruktur

Strukturér stillinger, niveauer og jobværdi

Ligelønsanalyse

Strukturér stillinger, niveauer og jobværdi

Rapportering

Strukturér stillinger, niveauer og jobværdi

Opfølgning

Strukturér stillinger, niveauer og jobværdi

FRA LOVKRAV TIL STRATEGISK FORDEL

Styrk retfærdighed, tillid og konkurrencekraft

Løngennemsigtighed handler ikke kun om at overholde lovgivningen. Det handler om at skabe en klar og retfærdig lønpolitik, der styrker tilliden, tiltrækningen og tilknytningen af medarbejdere.

Med PeopleSuite Pay Transparency får I et samlet grundlag for at:

  • Opfylde kravene til løngennemsigtighed og dokumentation.

  • Skabe et solidt grundlag for lønforhandlinger og lønjusteringer.

  • Identificere og reducere risikoen for usaglige lønforskelle.

  • Styrke en gennemsigtig og inkluderende virksomhedskultur.

IPA Løngennemsigtighed
IPA Løngennemsigtighed

SÅDAN HJÆLPER PEOPLESUITE

Fra data til handling

Få et samlet overblik over virksomhedens lønstruktur, identificér lønforskelle, dokumentér beslutninger og planlæg konkrete tiltag. Med PeopleSuite Pay Transparency samles hele processen i én integreret løsning.

  • Jobvurdering
    Vurdér job ud fra objektive, kønsneutrale kriterier.

  • Lønanalyse
    Analysér lønforskelle, gennemsnit, medianer og lønkvartiler.

  • Medarbejderforespørgsler
    Håndtér og dokumentér anmodninger om lønoplysninger.

  • Lønbånd
    Definér og visualisér lønintervaller på tværs af job og niveauer.

  • Rapportering
    Udarbejd lovpligtige nøgletal og dokumentation.

  • Handlingsplaner
    Planlæg, godkend og følg op på lønjusteringer.

PEOPLESUITE STAFF | PAY TRANSPARENCY

Hvad er løngennemsigtighed?

Løngennemsigtighed handler om at skabe åbenhed, retfærdighed og gennemsigtighed i virksomhedens lønpolitik. Formålet er at sikre, at medarbejdere får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og at lønforskelle kan forklares ud fra objektive, kønsneutrale kriterier.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav til, hvordan virksomheder fastsætter, dokumenterer og kommunikerer om løn. Det omfatter blandt andet lønstrukturer, jobvurdering, medarbejdernes ret til lønoplysninger og rapportering af lønforskelle.

Med PeopleSuite Pay Transparency får virksomheder et samlet værktøj til at strukturere job og lønbånd, analysere lønforskelle og dokumentere deres lønbeslutninger.

Men løngennemsigtighed handler om mere end lovgivning. Det er også en mulighed for at styrke tilliden, skabe en mere retfærdig arbejdsplads og understøtte både tiltrækning og tilknytning af medarbejdere.