Fra gode idéer til fælles innovationskraft

Få indsigt i teamets forskellige bidrag til innovation. Vi hjælper jer med at forstå profilerne og bruge dem til at drøfte roller, samarbejde og udviklingsmuligheder.

Tilbyd innovationsanalyse som en del af dine kundeforløb. Brug den som afsæt for workshops om innovationsroller, teamsammensætning og samarbejdet fra idé til afprøvning.

INNOVATIONSANALYSE: VÆRDIEN AF FORSKELLIGE BIDRAG

Nogle ser muligheder, før andre får øje på dem. Andre samler idéerne til et tydeligt koncept, skaber engagement eller sørger for, at arbejdet bevæger sig fremad. Og nogle stiller de kritiske spørgsmål og planlægger, hvordan løsningen skal afprøves.

Alle disse bidrag har en plads i innovationsarbejdet. Men i et team er det ikke altid tydeligt, hvem der bidrager med hvad, eller hvilke opgaver der får for lidt opmærksomhed.

IPA Innovationsanalyse belyser den enkeltes innovationsroller og egenskaber som grundlag for en fælles dialog i teamet. I får et sprog for forskellene og mulighed for at undersøge, hvordan jeres bidrag supplerer hinanden.

Hvor opstår idéerne? Hvordan skaber I opbakning? Hvem fastholder fremdriften? Og hvordan bliver mulighederne undersøgt og afprøvet?

Brug indsigten til at fordele opgaver mere bevidst og aftale, hvordan I vil arbejde sammen om jeres næste innovationsopgave.

At opdage muligheder, udfordre vante forestillinger og samle idéer til koncepter. Her undersøger vi bidragene til at finde og formulere nye veje.

Roller: Idéudvikler og Konceptskaber
Egenskaber: Kreativitet, Originalitet og Intuition

At skabe mening, engagement og samarbejde omkring opgaven. Her undersøger vi bidragene til at bringe mennesker og forskellige kompetencer i spil sammen.

Roller: Motivator og Teamskaber
Egenskaber: Selvindsigt, Social forståelse og Åbenhed

At sætte mål, tage initiativ og fastholde arbejdet frem mod et resultat. Her undersøger vi bidragene til at omsætte idéer til konkrete tiltag og overvinde forhindringer.

Roller: Driver og Resultatskaber
Egenskaber: Effektivitet, Målorientering og Risikovilje

At undersøge idéerne, kvalificere løsningerne og planlægge afprøvningen. Her undersøger vi bidragene til at bruge analyse og viden til at gøre idéerne mere præcise.

Roller: Analytiker og Planlægger
Egenskaber: Kompleksitet, Ekspertviden og Generisk viden

Ser nye muligheder, tendenser og behov, der kan blive afsæt for innovation.

Samler forskellige idéer og input til et tydeligt koncept, som andre kan forstå.

Ser nye muligheder, tendenser og behov, der kan blive afsæt for innovation.

Bringer forskellige mennesker og kompetencer i spil og styrker samarbejdet.

Sætter retning og mål og omsætter idéer til konkrete initiativer.

Holder fokus på udbyttet og arbejder vedholdende med at få løsningen til at lykkes.

Undersøger idéer, finder svagheder og kvalificerer de mulige løsninger.

Skaber overblik og organiserer, hvordan idéerne skal evalueres og afprøves.

Hvad skal teamet udvikle eller forny? Skab en fælles forståelse af udfordringen, målet og de bidrag, opgaven kræver.

Teamets medlemmer besvarer analysen ved at vælge de udsagn, de er mest og mindst enige i. Det danner grundlag for den individuelle profil.

Aftal roller, opgaver og samarbejdsformer. Følg op på, hvordan I får idéudvikling, engagement, fremdrift og afprøvning til at fungere sammen.