Kom godt i gang

PeopleSuite kan implementeres på flere måder, alt efter hvor meget støtte I ønsker. Nogle kunder klarer onboarding selv, mens andre bruger IPA Nordic til at skabe struktur, prioritering og fremdrift.

Fælles for vores tilgang er, at vi starter med at skabe et klart billede af organisationens HR-behov.

HR RealityCheck giver jer et hurtigt og struktureret billede af, hvor jeres HR-arbejde står i dag.

Analysen afdækker de vigtigste områder i HR-indsatsen og bruges som fælles afsæt for dialog, prioritering og næste skridt. Det gør det lettere at se, hvor I allerede står stærkt, og hvor der er størst behov for handling.

RealityCheck kan bruges selvstændigt, som en intern afstemning eller som første skridt i både selvonboarding og HR Kickstarter.

Omkring 25 % af vores kunder vælger at onboarde sig selv.

I følger guides og videoer direkte i systemet og står selv for opsætning, data og implementering. HR RealityCheck bruges som intern afstemning, så organisationen får et fælles udgangspunkt, før systemet tages i brug.

De fleste kunder vælger HR Kickstarter.

Forløbet starter med HR RealityCheck og fortsætter med sparring, prioritering, HR-årshjul, dataimport, opsætning og overdragelse af PeopleSuite.

Målet er ikke kun at få systemet implementeret, men at sikre at det understøtter de rigtige HR-prioriteter fra starten.

HR Bootcamp stiller skarpt på de tre overordnede HR-temaer:

Tiltrækning, Tilknytning og Trivsel.

Flere virksomheder mødes til en dag med faglige indspark, undervisning, konkrete værktøjer og dialog ved bordene. Fokus er på at omsætte HR til handling i egen organisation.

Som kunde bliver I en del af et eksklusivt netværk med:

• 2 fysiske møder om året
• 4 online møder om året

Her er der faglige indlæg, sparring og erfaringsudveksling mellem virksomheder, der arbejder med mange af de samme HR-udfordringer.