Hvad måler Basic JobProfile?
Fire perspektiver på jobbets krav
JobProfile undersøger jobbets krav inden for fire centrale områder:
- Strukturkrav
Hvor meget jobbet kræver, at opgaver rammesættes, organiseres og leveres struktureret. - Fremdrifts- og beslutningskrav
Hvor meget jobbet kræver retning, prioritering, beslutninger og gennemførelse, også når presset stiger. - Samarbejds- og koordinationskrav
Hvor meget jobbet kræver, at resultater skabes gennem afstemning, samarbejde og koordinering med andre. - Udviklings- og forandringskrav
Hvor meget jobbet kræver forbedring, nytænkning og evnen til at omsætte forandringer til praksis.
Hvem kan bruge IPA Basic Personality Profile?
Grit kan bruges af HR, ledere, konsulenter og coaches, når der er behov for at forstå, hvordan en person fungerer under modstand og pres.
I rekruttering og onboarding kan analysen kvalificere dialogen om langvarige mål og modgang. I MUS og udvikling kan den skabe et konkret grundlag for samtaler om motivation, gennemførelse, læring og udvikling. For ledere giver den indsigt i, hvordan støtte, feedback og opfølgning bedst tilpasses den enkelte.
Overbygning på Basic
Basic og Grit fortæller to forskellige ting.
Basic beskriver, hvordan personen foretrækker at arbejde.
Grit beskriver, hvordan arbejdsstilen fungerer, når arbejdet bliver vanskeligt.
En person kan derfor eksempelvis have en tydelig struktureret arbejdsstil i Basic, men samtidig have sværere ved at bevare overblik og systematik, når presset stiger.
Grit tilføjer 64 yderligere udsagn til Basic og giver dermed et ekstra perspektiv på den arbejdsmæssige robusthed.
Jobbet set indefra
JobProfile tager udgangspunkt i, at to job med samme titel kan stille meget forskellige krav.
En rolle kan kræve høj struktur og planlægning. En anden kan kræve hurtig eksekvering og evnen til at handle uden fuldt datagrundlag. Nogle job kræver tæt koordinering, mens andre kræver stor selvstændighed.
JobProfile gør disse forskelle synlige, diskuterbare og målbare
De otte jobprofilspor
De fire områder fortæller, hvor jobbets tyngde ligger.
De otte profilspor fortæller, hvordan kravene ser ud i praksis.
JobProfile er udviklet efter samme grundlogik som Basic Personality Profile.
Samme logik som Basic
Basic spørger:
Hvordan arbejder personen typisk?
JobProfile spørger:
Hvilken arbejdsstil kræver jobbet?
Spejlingen spørger:
Hvor er der naturligt match, og hvor kan der opstå friktion?