Certificering, viden og netværk

HR Bootcamp

HR Bootcamp kombinerer undervisning, best practices, øvelser og erfaringsudveksling med andre HR-medarbejdere.

Du arbejder konkret med PeopleSuite og aktuelle HR-temaer og går hjem med nye perspektiver, brugbare værktøjer og inspiration til at løfte HR-arbejdet i din egen organisation.

To bootcamps. Ét mål: at gøre HR mere praksisnært, datadrevet og værdiskabende.

HR Bootcamp: Tiltrækning

Skab en stærkere rekrutteringsproces

HR Bootcamp Tiltrækning er for HR-medarbejdere, der vil arbejde mere systematisk med rekruttering, jobmatch og employer branding.

Bootcampen kombinerer undervisning, best practices, øvelser, sparring og dialog mellem deltagerne. Det er en vigtig del af formatet, fordi mange HR-medarbejdere sidder alene med ansvaret og sjældent får mulighed for at drøfte deres praksis med andre.

Her bliver deltagernes egne erfaringer en aktiv del af læringen.

Personprofiler

Læring gennem både teori og praksis

Inden bootcampen har deltagerne gennemført tre analyser fra Basic-programmet:

  • IPA Basic Personality Profile
  • IPA Grit Profile
  • IPA JobProfile med tilhørende Job Culture Matrix

PeopleSuite ATS indgår også som et konkret værktøj gennem dagen.

Det betyder, at undervisningen hele tiden kan kobles direkte til praksis.

Erfaringer

Rekrutteringsprocessen i fokus

Vi starter med at dele erfaringer om rekrutteringsprocessen.

Hvordan arbejder deltagerne i dag? Hvor opstår de største udfordringer? Hvilke dele af processen fungerer godt, og hvor er der typisk friktion?

Det giver et fælles udgangspunkt for at se rekruttering som mere end annoncering og interviews.

Diplom

Minicertificering i personlighedsprofilen

Deltagerne får en introduktion til IPA Basic Personality Profile og arbejder med, hvordan profilen anvendes i praksis.

Fokus er blandt andet på:

  • hvordan arbejdsstil forstås
  • hvordan profilen bruges i interview
  • hvordan man undgår at bruge profilen som facit
  • hvordan forskelle mellem kandidat og job kan bruges konstruktivt

Samtidig diskuterer vi, hvornår det giver mening at supplere med IPA Grit Profile.

Hvornår er robusthed, vedholdenhed, tilpasning og læring særligt relevante i vurderingen af en kandidat?

Intern forventningsafstemning

JobProfile før kandidaten

En stærk rekruttering starter med at forstå jobbet.

Derfor arbejder deltagerne med IPA JobProfile og med spørgsmålet:

Hvem bør egentlig være med til at definere, hvad jobbet kræver?

Er det lederen alene? HR? Teamet? Nøgleinteressenter?

Og hvad gør man, når de er uenige?

Her bliver JobProfile et værktøj til forventningsafstemning før rekrutteringen starter, mens Job Culture Matrix hjælper med at beskrive den kultur og de arbejdsmønstre, kandidaten træder ind i.

Gør det ubevidste bevidst

Employer Branding og EVP

Vi arbejder også med virksomhedens Employee Value Proposition.

Hvad tilbyder virksomheden reelt medarbejderne?

Hvordan opleves arbejdspladsen?

Og hvordan hænger det sammen med den fortælling, kandidaterne møder i jobannoncen og rekrutteringsprocessen?

Deltagerne arbejder med emnet i grupper og deler erfaringer fra egne organisationer.

Inspiration til hverdagen

Hvad tager deltagerne med hjem?

Deltagerne går hjem med:

  • ny viden om rekruttering og jobmatch
  • konkrete værktøjer til interview og jobforberedelse
  • større forståelse for personlighedsprofiler og Grit
  • nye perspektiver på employer branding og EVP
  • inspiration fra andre HR-professionelle
  • energi til at sætte Tiltrækning tydeligere på dagsordenen

HR Bootcamp: Tilknytning & Trivsel

Fra HR-aktiviteter til datadrevet HR

HR Bootcamp Tiltrækning er for HR-medarbejdere, der vil arbejde mere systematisk med rekruttering, jobmatch og employer branding.

Bootcampen kombinerer undervisning, best practices, øvelser, sparring og dialog mellem deltagerne. Det er en vigtig del af formatet, fordi mange HR-medarbejdere sidder alene med ansvaret og sjældent får mulighed for at drøfte deres praksis med andre.

Her bliver deltagernes egne erfaringer en aktiv del af læringen.

Tilknytningsanalyser

Tilknytning i praksis – introduktion

Vi gennemgår de forskellige muligheder i PeopleSuite og diskuterer, hvordan de bruges i praksis.

De fleste kender MUS.

Men hvad med:

  • GRUS
  • LUS
  • APV
  • andre former for strukturerede udviklingssamtaler

Erfaringer

Tilknytning i praksis – sparring

Hvem har erfaring med hvad?

Hvornår virker det?

Og hvornår bliver processen bare endnu en aktivitet i kalenderen?

Deltagerne deler deres egne erfaringer og lærer af hinandens løsninger.

Medarbejderudviklingssamtale

Fra MUS til reel udvikling

Vi ser på, hvordan samtaler kan bruges mere målrettet.

MUS behøver ikke være en årlig ritualøvelse. Det kan være en aktiv del af medarbejderudviklingen, hvis dialogen kobles til mål, læring, feedback og konkrete aftaler.

Det samme gælder GRUS og LUS.

Bootcampen giver deltagerne mulighed for at sammenligne forskellige tilgange og diskutere, hvad der passer bedst til deres egen organisation.

Arbejdsplads vurdering

APV som mere end et flueben

APV er lovpligtigt.

Men spørgsmålet er, om det kun bruges som dokumentation, eller om det faktisk bruges strategisk.

Vi arbejder med, hvordan APV kan kobles til:

  • arbejdsmiljø
  • trivsel
  • ledelsesdialog
  • udviklingsindsatser
  • prioritering af konkrete handlinger

Målet er at flytte APV fra kontrol til værdi

Påvirker båden økonomiske og den sociale bundlinje

Trivsel og Early Stress Warning

På trivselssiden arbejder vi med, hvordan organisationen kan måle løbende og opdage signaler tidligt.

Deltagerne inspireres til at arbejde med:

  • trivselsmålinger
  • Early Stress Warning
  • opfølgning på data
  • dialog efter målingen
  • konkrete indsatser

Pointen er ikke bare at måle.

Pointen er at bruge data til at handle tidligere og mere præcist.

S’et i ESG

Flow som forretningsdata

Vi arbejder også med Flowmåling.

Hvordan ser man, om medarbejdere og teams er i flow?

Hvad betyder manglende feedback, uklare mål eller ubalance mellem krav og kompetencer?

Og hvordan kan flowdata kobles til virksomhedens ESG-arbejde, særligt den sociale dimension?

Her bliver trivsel til mere end HR.

Det bliver datadrevet HR, der understøtter forretningen.

Inspiration til hverdagen

Hvad tager deltagerne med hjem?

Deltagerne går hjem med:

  • ny viden om MUS, GRUS, LUS og APV
  • konkrete idéer til bedre medarbejderdialog
  • inspiration til trivselsmålinger og Early Stress Warning
  • forståelse for Flowmåling og koblingen til ESG
  • erfaringer fra andre HR-professionelle
  • nye vinkler på datadrevet HR
  • energi til at sætte Tilknytning og Trivsel tydeligere på dagsordenen

Release notes & manual

Altid opdateret manual og release notes

PeopleSuite har en indbygget manual, som samtidig fungerer som vores release notes.

Ved hver release dokumenterer vi nye funktioner, ændringer og forbedringer direkte i manualen. Det betyder, at kunderne altid har adgang til den nyeste vejledning og kan se, hvad der er kommet til, hvordan funktionerne virker, og hvordan de bruges i praksis.

Manualen udvikler sig derfor sammen med PeopleSuite, så dokumentationen altid følger den aktuelle version af systemet.

Selvonboarding eller HR Kickstarter?

Selvonboarding
I står selv for processen og følger vores struktur, guides og materiale.

HR Kickstarter
Vi går ind i processen sammen med jer og kombinerer HR RealityCheck, sparring, prioritering, HR-årshjul, dataopsætning og konkret implementering

Det betyder, at virksomheder kan vælge den opstart, der passer bedst til deres behov, ressourcer og ambitionsniveau.

Den vigtigste ting, jeg mangler for at gøre siden helt skarp, er hvad selvonboarding konkret indeholder i systemet. Altså om der fx er en egentlig trin-for-trin wizard, bestemte videoer, tjeklister eller mails. Hvis det er defineret, kan vi gøre teksten endnu mere præcis.