HR Kickstarter

Fra HR-behov til struktur, prioritering og et system i drift

HR Kickstarter kombinerer HR RealityCheck, sparring, HR-årshjul og konkret opsætning af PeopleSuite. I får både en klar retning for HR og et system, der er klar til at understøtte den fra dag ét.

HR Kickstarter

Kom rigtigt fra start med HR og PeopleSuite

HR Kickstarter er et struktureret opstartsforløb for virksomheder, der vil have styr på deres HR-prioriteter og samtidig få PeopleSuite sat rigtigt op fra begyndelsen.

Forløbet kombinerer HR RealityCheck, rådgivning, prioritering, HR-årshjul og konkret systemopsætning, så I ikke bare får et nyt HR-system, men også en klar plan for, hvordan HR skal bruges i organisationen.

Fra HR-behov til konkret handling

Mange virksomheder ved godt, at der er områder inden for HR, de bør arbejde mere systematisk med.

Men hvad skal komme først?

Er det onboarding? MUS? Trivsel? Rekruttering? Arbejdsmiljø? Struktur omkring medarbejderdata?

HR Kickstarter hjælper jer med at skabe overblik, prioritere indsatsen og omsætte den til konkrete aktiviteter.

Resultatet er en klar retning for HR og et PeopleSuite-system, der understøtter den.

Fokus på arbejdsstil i praksis

Basic kan bruges, når formålet er at få et hurtigt og tydeligt billede af personens naturlige arbejdsstil og præferencer i arbejdslivet.

Det giver et koncentreret billede af de fire profilområder og kan bruges i fx rekruttering, onboarding, MUS, coaching og teamudvikling.

1. HR RealityCheck

Vi starter med HR RealityCheck.
RealityCheck giver et samlet billede af, hvor virksomheden står i dag, hvad der allerede fungerer godt, og hvor der er størst behov for udvikling.
Det bliver vores fælles udgangspunkt for den videre dialog.

2. Sparring og prioritering

På baggrund af RealityCheck bruger vi en dag sammen på at gennemgå virksomhedens HR-behov.
Vi prioriterer indsatserne og vurderer, hvad der giver mest mening at arbejde med først.
Formålet er ikke at gøre alt på én gang.
Formålet er at finde de områder, hvor HR kan skabe størst værdi for organisationen.

3. Et HR-årshjul der kan bruges

Prioriteringerne omsættes til et konkret HR-årshjul.

Her placerer vi de vigtigste aktiviteter hen over året, så der kommer struktur omkring eksempelvis:

  • rekruttering og onboarding
  • MUS og udviklingssamtaler
  • trivsel og arbejdsmiljø
  • APV
  • leder- og teamudvikling
  • opfølgning på medarbejderdata
  • øvrige HR-aktiviteter

Årshjulet bliver dermed ikke bare en kalender, men den praktiske plan for virksomhedens HR-arbejde.

4. Vi får data på plads

Når retningen er klar, hjælper vi med at få virksomheden ind i PeopleSuite.

Eksisterende medarbejderdata kan klargøres og importeres, så I ikke skal starte forfra manuelt.

Det kan blandt andet omfatte:

  • medarbejderoplysninger
  • organisatorisk struktur
  • billeder
  • relevante stamdata

5. Opsætning og overdragelse

Til sidst sørger vi for, at PeopleSuite er sat op til jeres organisation.

Vi gennemgår blandt andet:

  • brugere og rettigheder
  • roller
  • felter
  • invitationer
  • relevante funktioner og arbejdsgange

Når forløbet afsluttes, skal I kunne arbejde videre selv.

Mere end en systemimplementering

HR Kickstarter handler ikke bare om at konfigurere software.

Det handler om at få tre ting til at hænge sammen:

Hvor står vi i dag?
HR RealityCheck skaber overblik.

Hvad skal vi prioritere?
Sparring og HR-årshjul skaber retning.

Hvordan får vi det til at fungere i praksis?
PeopleSuite bliver sat op, så systemet understøtter planen.

Det er kombinationen, der gør HR Kickstarter anderledes end en traditionel systemimplementering.

Hvem er HR Kickstarter til?

HR Kickstarter er især relevant for virksomheder, der:

  • ikke har en stor central HR-funktion
  • ønsker mere struktur omkring HR
  • er ved at implementere PeopleSuite
  • har mange HR-opgaver, men mangler en samlet prioritering
  • ønsker sparring om, hvor de skal begynde
  • gerne vil hurtigt fra beslutning til konkret drift

Det kan være virksomheden med en HR-ansvarlig, der har mange forskellige opgaver, eller ledelsen i en virksomhed, hvor HR hidtil har været håndteret mere ad hoc.

I står ikke alene bagefter

HR Kickstarter er begyndelsen, ikke nødvendigvis afslutningen.

Når PeopleSuite er implementeret og HR-årshjulet er på plads, kan næste skridt eksempelvis være HR Bootcamp, hvor I arbejder videre med HR i praksis sammen med andre HR-medarbejdere.

Som PeopleSuite Staff-kunde får I også mulighed for at blive en del af Strategisk HR Netværket, hvor kunder mødes både fysisk og online for at dele erfaringer, få inspiration og sparre om aktuelle HR-udfordringer.

De to tilbud ville jeg kun tease kort her og så linke videre til deres egne sider.