HR Bootcamps

HR Bootcamp – Tiltrækning er en praksisnær dag for dig, der arbejder med rekruttering og gerne vil kvalificere både forberedelsen, samtalen og beslutningen.

Formiddagen har fokus på en formel gennemgang og certificering i IPA Basic Personality og IPA GRIT.

Vi gennemgår det faglige fundament, opbygningen af analyserne og fortolkningen af resultaterne. Du lærer at anvende IPA Basic som et dialogværktøj til at forstå kandidatens arbejdsstil og præferencer og får en grundig introduktion til GRIT som mål for vedholdenhed, målrettethed og evnen til at fastholde indsatsen.

Vi diskuterer samtidig, hvornår GRIT er relevant i en rekruttering, og hvornår det ikke er. En analyse skal ikke stå alene, men bidrage med et ekstra perspektiv og gøre dialogen med kandidaten bedre.

Efter frokost flytter vi fokus fra personen til jobbet og det konkrete match.

Her arbejder vi med Basic Job Profile og den tilhørende Job Culture Matrix. Vi ser på, hvordan man bliver skarpere på jobbet, før man begynder at vurdere kandidaterne: Hvilken arbejdsstil kræver jobbet? Hvad kræver kulturen? Og hvor kan der opstå forskelle mellem det, jobbet kalder på, og den organisation kandidaten skal fungere i?

Derefter arbejder vi med cases og konkrete profiler. Deltagerne øver sig i at sammenholde kandidat, job og kultur, identificere relevante opmærksomhedspunkter og omsætte analyserne til gode spørgsmål i interviewet.

Det er ikke en dag, hvor du kun lytter. Vi arbejder, diskuterer og deler erfaringer. En vigtig del af en HR Bootcamp er netop sparringen mellem deltagerne: Hvad virker i jeres rekrutteringer? Hvor går det typisk galt? Og hvordan kan vi blive bedre til at træffe beslutninger på et mere kvalificeret grundlag?

Udbytte

Efter HR Bootcamp – Tiltrækning kan du:

• anvende og tilbagemelde IPA Basic Personality
• forstå og anvende IPA GRIT i relevante rekrutteringssituationer
• vurdere hvornår GRIT tilfører værdi, og hvornår andre perspektiver er vigtigere
• udarbejde og anvende en Basic Job Profile
• arbejde med Job Culture Matrix og forstå forskellen mellem jobkrav og kultur
• sammenholde kandidatens profil med jobbet og organisationen
• omsætte analysedata til bedre interviewspørgsmål
• identificere styrker, risici og relevante opmærksomhedspunkter i et match
• bruge analyser som beslutningsstøtte uden at lade testen træffe beslutningen
• tage konkrete metoder, erfaringer og inspiration med hjem til din egen rekrutteringsproces.

Praktisk information

Underviser

HR Bootcamps

HR Bootcamp – Tilknytning & Trivsel er for dig, der arbejder med HR og gerne vil styrke både relationen til medarbejderne og organisationens evne til at opdage og handle på tegn på mistrivsel.

Formiddagen har fokus på Tilknytning.

Vi arbejder med den løbende dialog mellem medarbejder, leder og organisation og med de vigtigste HR-processer omkring MUS, GRUS, LUS og APV. Fokus er ikke kun på selve samtalen eller skemaet, men på hvordan processerne kan bruges aktivt til udvikling, forventningsafstemning og stærkere relationer.

Vi ser blandt andet på, hvordan man skaber en bedre struktur omkring samtalerne, hvordan spørgsmålene kan kvalificeres, og hvordan input fra medarbejderne kan omsættes til reel handling. Vi arbejder også med den psykologiske kontrakt og med, hvad der i praksis får mennesker til at føle sig set, hørt og knyttet til arbejdspladsen.

Deltagerne deler egne erfaringer med samtaler og processer: Hvad virker? Hvad bliver let en administrativ øvelse? Og hvordan kan HR hjælpe lederne med at få mere værdi ud af dialogen?

Efter frokost skifter vi fokus til Trivsel.

Her arbejder vi med, hvordan trivsel kan måles og følges systematisk, uden at det bliver endnu en temperaturmåling uden handling. Vi ser på forskellige perspektiver på trivsel, stress, flow, arbejdsglæde og engagement og på, hvordan data kan bruges som et tidligt signal om, hvor organisationen er på vej hen.

Vi arbejder med blandt andet WHO-5, IPA-10, PSS-10, FlowTjek, eNPS og Early Stress Warning og diskuterer, hvad de enkelte målinger kan og ikke kan bruges til.

En vigtig del af eftermiddagen handler om at omsætte resultater til handling. Hvad gør man, når en afdeling scorer lavt? Hvordan følger man op? Hvilken rolle har lederen, HR og medarbejderne selv? Og hvordan undgår man, at trivsel bliver et HR-projekt i stedet for et fælles ansvar?

Som på vores øvrige HR Bootcamps arbejder vi med konkrete cases, øvelser og dialog. Deltagerne får mulighed for at sammenligne egne erfaringer og hente inspiration fra andre HR-professionelle.

Udbytte

Efter HR Bootcamp – Tilknytning & Trivsel kan du:

• strukturere og kvalificere MUS, GRUS, LUS og APV
• arbejde mere aktivt med dialog, forventningsafstemning og den psykologiske kontrakt
• hjælpe ledere med at skabe mere værdi i medarbejdersamtaler
• omsætte input fra medarbejdere til konkrete udviklings- og HR-indsatser
• forstå forskellen på forskellige typer trivselsmålinger og deres anvendelse
• arbejde med WHO-5, IPA-10, PSS-10, FlowTjek, eNPS og Early Stress Warning
• identificere tidlige tegn på ubalance og mistrivsel
• arbejde mere systematisk med feedback, flow og arbejdsmiljø
• omsætte trivselsdata til handling på individ-, team- og organisationsniveau
• tage konkrete metoder og inspiration med hjem til arbejdet med en organisation i bedre balance.

Praktisk information

Underviser