TILTRÆKNING | INDIVIDUEL ONBOARDING
Ingen mennesker er ens. Hvorfor skal deres onboarding være det?
En god onboarding handler ikke kun om at få den nye medarbejder godt i gang. Den handler om at skabe den rigtige start for det enkelte menneske.
Med PeopleSuite kombinerer I en struktureret onboardingproces med en personlig introduktion, der tager udgangspunkt i medarbejderens unikke arbejdsstil, styrker og præferencer.
EN PERSONLIG START PÅ MEDARBEJDERREJSEN
Hvad er Individuel Onboarding?
Individuel Onboarding i PeopleSuite kombinerer en struktureret introduktion til virksomheden med en personlig tilgang til den nye medarbejder.
Den strukturerede onboarding sikrer et fælles fundament, hvor medarbejderen bliver introduceret til opgaver, ansvar, kolleger, arbejdsprocesser og virksomhedens kultur.
Men mennesker er forskellige. Nogle foretrækker detaljerede planer og tydelige rammer, mens andre lærer bedst gennem selvstændig handling, dialog eller afprøvning.
Med udgangspunkt i medarbejderens IPA Basic-personlighedsprofil kan onboarding tilpasses den enkeltes arbejdsstil, styrker og præferencer.
Det skaber et mere relevant grundlag for introduktionen og hjælper lederen med at forstå, hvordan den nye medarbejder bedst kommer i gang.
FRA STANDARDPROCES TIL PERSONLIG START
Hvad får I ud af Individuel Onboarding?
Alle nye medarbejdere har brug for en god introduktion. Men de har ikke nødvendigvis brug for den samme introduktion.
PeopleSuite kombinerer en fælles struktur med individuelle hensyn, så medarbejderen får bedre mulighed for at lykkes fra begyndelsen.
Struktureret proces
Skab en fælles ramme for introduktion, forventninger, opgaver og opfølgning.
Personlig tilpasning
Tag hensyn til medarbejderens arbejdsstil, præferencer og individuelle behov.
Stærkere tilknytning
Giv medarbejderen en start, hvor vedkommende oplever sig forstået, værdsat og godt introduceret.
SÅDAN FUNGERER DET
Én fælles proces. Individuelle veje.
PeopleSuite kombinerer de faste elementer i en onboarding med en personlig tilgang baseret på medarbejderens arbejdsstil.
Det betyder, at alle medarbejdere får en systematisk introduktion, men ikke nødvendigvis den samme oplevelse eller tilgang.
En struktureret onboarding
Virksomheden etablerer en fælles proces, der sikrer introduktion til jobbet, kolleger, arbejdsopgaver, forventninger og relevante arbejdsprocesser.
Indsigt i medarbejderen
Med IPA Basic får lederen indsigt i medarbejderens foretrukne arbejdsstil, styrker og personlige præferencer.
En individuel introduktion
Onboardingen kan tilpasses, så medarbejderen får den rette balance mellem struktur, selvstændighed, dialog og praktisk læring.
Bedre ledelsesmæssig støtte
Lederen får et grundlag for at tilpasse sin kommunikation, introduktion og opfølgning til medarbejderens behov.
Dialog og opfølgning
Medarbejder og leder kan løbende drøfte, hvordan introduktionen fungerer, og om der er behov for at justere forløbet.
NÅR MUS IKKE SKABER VÆRD
Fra årlig pligt til reel udvikling
Mange medarbejdere oplever, at deres MUS ikke fører til konkrete forandringer. Samtalen risikerer at blive en tilbagevendende formalitet frem for et aktivt udviklingsværktøj.
Med PeopleSuite flyttes fokus fra selve samtalen til det, der betyder noget: medarbejderens oplevelse, udviklingsbehov og den fremadrettede dialog.
MUS skal ikke være en isoleret begivenhed én gang om året, men en naturlig del af samarbejdet mellem leder og medarbejder.
NÅR EN GOD START BLIVER PERSONLIG
En bedre begyndelse skaber værdi for begge parter
Den første tid i en ny organisation er afgørende for forventninger, relationer og oplevelsen af at høre til.
Med Individuel Onboarding får virksomheden mulighed for at kombinere en professionel introduktion med en mere personlig tilgang.
Den bedste onboarding er ikke den, hvor alle får det samme. Det er den, hvor alle får de rette forudsætninger for at lykkes.
Værdi for virksomheden
En ensartet grundproces: Skab struktur og sammenhæng i introduktionen af nye medarbejdere.
Mere individuel ledelse: Giv lederen indsigt i, hvordan den enkelte medarbejder foretrækker at arbejde og lære.
Bedre forventningsafstemning: Skab tydelighed om opgaver, ansvar, samarbejde og den støtte, medarbejderen har behov for.
Stærkere medarbejdertilknytning: Skab bedre forudsætninger for, at nye medarbejdere oplever sig velkomne, forståede og værdsatte.
Værdi for medarbejderen
En start, der passer til dig: Få en introduktion, der tager hensyn til dine personlige præferencer og arbejdsstil.
Brug dine styrker fra begyndelsen: Få mulighed for at bringe dine særlige styrker i spil.
Den rette støtte: Få en mere relevant balance mellem vejledning, selvstændighed og opfølgning.
Hurtigere forståelse af jobbet: Få klarhed over forventninger, ansvar og muligheder for at lykkes i din nye rolle.
ERFARING FRA VIRKELIGHEDEN
Trivsel og forretning hænger sammen.
“Hvis vores medarbejdere trives, kan kunderne mærke det. Og når kunderne mærker det, skaber det bedre resultater. Så enkelt er det egentlig.”
Henrik Rasmussen
CEO, House of Leads
FORSKELLIGE MENNESKER. FORSKELLIGE BEHOV
Samme første arbejdsdag. To forskellige måder at komme godt i gang.
Forestil jer to medarbejdere, der starter samme dag i den samme afdeling.
Den ene foretrækker struktur, tydelige planer og mulighed for at forberede sig grundigt. Her kan en detaljeret introduktionsplan, klare forventninger og faste opfølgningspunkter være værdifulde.
Den anden foretrækker handling, selvstændighed og muligheden for at lære gennem praktiske erfaringer. Her kan en mere opgaveorienteret introduktion med frihed til at afprøve og løbende sparring være mere relevant.
Begge skal naturligvis kende virksomhedens procedurer, sikkerhedskrav, kolleger og forventninger.
Men måden, de introduceres på, behøver ikke være ens.
Med IPA Basic som udgangspunkt kan lederen undersøge medarbejderens individuelle præferencer og tilpasse onboardingforløbet i dialog med medarbejderen.
For ligebehandling handler ikke nødvendigvis om at behandle alle ens. Det handler også om at give forskellige mennesker gode muligheder for at lykkes.
EN DEL AF EN STØRRE SAMMENHÆNG
Fra det rette match til en stærkere tilknytning
Individuel Onboarding er en del af PeopleSuite Tiltrækning, som også omfatter IPA Basic, IPA GRIT, Basic JobProfile og JobKultur.
Hvor Basic JobProfile beskriver jobbets krav, og JobKultur belyser organisationens arbejdsformer, giver IPA Basic indsigt i medarbejderens personlige arbejdsstil.
IPA GRIT kan desuden bidrage med indsigt i, hvordan medarbejderen oplever at håndtere modstand, forandringer og udfordringer.
Individuel Onboarding omsætter disse indsigter til en mere personlig introduktion, hvor medarbejderens styrker, jobbets krav og organisationens rammer bringes sammen.
Dermed bliver onboarding ikke blot afslutningen på en rekruttering, men begyndelsen på en langsigtet medarbejderrelation.
