Warning: A non-numeric value encountered in /var/www/ipanordic.dk/public_html/wp-content/plugins/fusion-builder/inc/class-fusion-column-element.php on line 1926
TILKNYTNING | MEDARBEJDERTILFREDSHED
Ved I, hvad der skaber tilfredshed hos jeres medarbejdere?
Medarbejdertilfredshed handler om mere end arbejdsglæde. Det handler også om frihed, anerkendelse, indflydelse og tydelige rammer.
Med IPA Medarbejdertilfredshed i PeopleSuite får I en analyse baseret på IPA Nordics fire mentale platforme, der giver et nuanceret billede af medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen.
[/fusion_modal]
TILFREDSHED SET FRA FIRE PERSPEKTIVER
Hvad er IPA Medarbejdertilfredshed?
IPA Medarbejdertilfredshed er en struktureret analyse, der undersøger medarbejdernes oplevelse af arbejdet ud fra IPA Nordics fire mentale platforme.
Hvor traditionelle tilfredshedsundersøgelser ofte samler resultaterne i en overordnet score, belyser IPA’s model forskellige forhold, der har betydning for medarbejdernes tilfredshed og tilknytning.
Analysen undersøger blandt andet oplevelsen af frihed, variation, anerkendelse, indflydelse og tydelige arbejdsrammer.
I PeopleSuite kan virksomheden anvende IPA’s standardspørgsmål og tilføje eller tilpasse spørgsmål, så undersøgelsen også afspejler egne behov og prioriteringer.
Resultaterne præsenteres i fire farvekodede områder, som giver et overskueligt grundlag for dialog og udvikling.
FRA MÅLING TIL UDVIKLING
Hvad får I ud af IPA Medarbejdertilfredshed?
Medarbejdere oplever ikke nødvendigvis arbejdspladsen på samme måde. IPA Medarbejdertilfredshed gør det muligt at undersøge forskellige aspekter af medarbejderoplevelsen og skabe et mere nuanceret grundlag for dialog og forbedringer.
Dybere indsigt
Få indsigt i medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen gennem fire forskellige perspektiver.
Fleksibel måling
Anvend IPA’s standardspørgsmål, og tilpas undersøgelsen til virksomhedens særlige behov.
Konkrete handlinger
Brug resultaterne som udgangspunkt for dialog, prioritering og forbedringer i medarbejdernes hverdag.
SÅDAN FUNGERER DET
Fire mentale platforme, et samlet billede
IPA Medarbejdertilfredshed tager udgangspunkt i fire mentale platforme, som hver belyser forskellige aspekter af medarbejdernes oplevelse af arbejdet.
- Gul: Frihed og variation.
Undersøger medarbejdernes oplevelse af fleksibilitet, variation, udfordringer og sammenhæng mellem opgaver og kompetencer. - Grøn: Anerkendelse og relationer.
Undersøger, om medarbejderne føler sig værdsat, bliver lyttet til og oplever at være inddraget i beslutninger. - Rød: Autonomi og indflydelse.
Undersøger medarbejdernes mulighed for at arbejde selvstændigt, træffe beslutninger og få indflydelse på egne mål og arbejdsopgaver. - Blå: Struktur og tydelighed.
Undersøger oplevelsen af klare rammer, tydelige retningslinjer, organisering og velfungerende arbejdsgange.
Medarbejderne besvarer spørgsmål inden for de fire områder, og resultaterne vises i PeopleSuite på en skala fra 1 til 5.
Virksomheden kan tilføje eller tilpasse spørgsmål, så analysen afspejler både IPA’s model og virksomhedens egne forhold.
Resultaterne kan efterfølgende bruges som grundlag for dialog og konkrete aftaler om forbedringer.
NÅR MUS IKKE SKABER VÆRD
Fra årlig pligt til reel udvikling
Mange medarbejdere oplever, at deres MUS ikke fører til konkrete forandringer. Samtalen risikerer at blive en tilbagevendende formalitet frem for et aktivt udviklingsværktøj.
Med PeopleSuite flyttes fokus fra selve samtalen til det, der betyder noget: medarbejderens oplevelse, udviklingsbehov og den fremadrettede dialog.
MUS skal ikke være en isoleret begivenhed én gang om året, men en naturlig del af samarbejdet mellem leder og medarbejder.
NÅR MEDARBEJDERNES OPLEVELSER SKABER UDVIKLING
Større tilfredshed skaber værdi for begge parter
Medarbejdertilfredshed udvikles gennem hverdagens oplevelser, relationer og arbejdsforhold. Når virksomheden forstår, hvad der fungerer godt, og hvad der kræver opmærksomhed, bliver det lettere at skabe forbedringer, som både medarbejdere og organisation får glæde af.
Medarbejdertilfredshed skabes ikke af en undersøgelse. Den skabes af det, virksomheden gør med resultaterne.
Værdi for virksomheden
Stærkere beslutningsgrundlag: Få et mere nuanceret billede af medarbejdernes oplevelser og identificér områder, der kræver opmærksomhed.
Mere målrettet udvikling: Prioritér forbedringer på baggrund af konkrete resultater frem for antagelser.
Stærkere medarbejdertilknytning: Skab bedre forudsætninger for, at medarbejderne oplever sig hørt, værdsat og involveret.
En fleksibel analyse: Tilpas spørgsmålene til virksomhedens kultur, arbejdsforhold og strategiske prioriteringer.
Værdi for lederen
Bliv hørt: Få mulighed for at give udtryk for, hvordan du oplever dit arbejde og din arbejdsplads.
Fokus på det, der betyder noget: Bidrag med dine oplevelser af blandt andet anerkendelse, frihed, indflydelse og arbejdsrammer.
Mere meningsfuld dialog: Få et fælles udgangspunkt for samtaler om det, der fungerer, og det, der kan forbedres.
Indflydelse på udviklingen: Bidrag til konkrete forbedringer i din egen og kollegernes arbejdsdag.
ERFARING FRA VIRKELIGHEDEN
Trivsel og forretning hænger sammen.
“Hvis vores medarbejdere trives, kan kunderne mærke det. Og når kunderne mærker det, skaber det bedre resultater. Så enkelt er det egentlig.”
Henrik Rasmussen
CEO, House of Leads
FRA RESULTATER TIL KONKRETE FORBEDRINGER
Det er ikke nok at vide, om medarbejderne er tilfredse
To medarbejdere kan være lige tilfredse med deres arbejde, men af helt forskellige årsager.
Den ene kan lægge stor vægt på frihed og variation, mens den anden har større behov for tydelige rammer og forudsigelighed.
IPA’s fire mentale platforme hjælper med at synliggøre forskellige sider af medarbejderoplevelsen, så ledelsen får et bedre grundlag for at forstå resultaterne.
I PeopleSuite kan lederen arbejde videre med resultaterne og tilføje kommentarer og aftaler inden for de enkelte områder.
Det gør analysen til mere end en temperaturmåling. Den bliver et redskab til dialog om, hvad der skal udvikles, og hvordan organisationen kan skabe bedre rammer for medarbejderne.
For den vigtigste indsigt er ikke nødvendigvis, hvor tilfredse medarbejderne er, men hvad der kan gøre deres arbejdsdag bedre.
EN DEL AF EN STØRRE SAMMENHÆNG
Fra medarbejdertilfredshed til stærkere tilknytning
IPA Medarbejdertilfredshed er en del af PeopleSuite Tilknytning, som også omfatter MUS, Intelligent MUS, GRUS, LUS og APV.
Hvor MUS, GRUS og LUS understøtter udviklingen af medarbejdere, teams og ledere, giver tilfredshedsanalysen et bredere indblik i, hvordan medarbejderne oplever deres arbejdsplads.
Med udgangspunkt i IPA’s fire mentale platforme bliver det muligt at belyse forskellige sider af arbejdslivet og arbejde målrettet med forbedringer.
Sammen med de øvrige løsninger i PeopleSuite Tilknytning skaber analysen et stærkere grundlag for dialog, udvikling og medarbejdertilknytning.
