IPA Nordic sin digitale arbeidsplassvurdering hjelper bedriften din med å oppfylle lovkrav samtidig som det styrker daglig trivsel og sikkerhet. Alle selskaper med ansatte må fullføre en arbeidsplassvurdering hvert tredje år, eller tidligere hvis arbeidsforholdene endrer seg. Vår løsning gjør hele prosessen effektiv, transparent og datadrevet.
Alle bedrifter med ansatte må utarbeide en skriftlig arbeidsplassvurdering. Vurderingen må oppdateres:
Minst hvert tredje år
Når arbeidsforholdene endres, som ny teknologi, omstrukturering eller flytting
Når det oppstår utfordringer knyttet til stress, ergonomi, fysisk belastning eller det psykososiale arbeidsmiljøet
Mange organisasjoner velger også å bruke arbeidsvurderinger som en del av deres pågående HR-strategi fordi det støtter velvære, reduserer risiko og forbedrer tilfredshet.
Vår nettbaserte løsning veileder både ansatte og HR gjennom en klar og strukturert prosess.
Enkel digital utfylling. Ansatte svarer på HMS-spørsmål gjennom et intuitivt nettgrensesnitt.
Automatisert kartlegging. Systemet analyserer svarene og lager en komplett oversikt over arbeidsmiljøutfordringer.
Risikoidentifikasjon. Nøkkelproblemer fremheves slik at du kan prioritere og handle raskt.
Handlingsplaner og oppfølging. Automatisert saksbehandling bidrar til å sikre at forbedringer blir registrert, implementert og evaluert.
Lovpålagt dokumentasjon. Alle resultater dokumenteres i samsvar med den danske arbeidsmiljøloven paragraf 15 og forskrift nr. 1409 av 2020.
Dette gir en konsekvent og data-informert tilnærming som sikrer at ingenting viktig blir oversett.
En vurdering av arbeidsplassen av høy kvalitet signaliserer at selskapet ditt tar sikkerhet og trivsel på alvor. Dette har en positiv innvirkning på både nåværende ansatte og fremtidige talenter.
Høyere trivsel og produktivitet. Ansatte som føler seg hørt er mer engasjerte.
Sterkere omdømme. En trygg og sunn arbeidsplass støtter både jobbtilfredshet og beholdning.
Tiltrekning av talenter. Arbeidsplasser med en sterk arbeidsmiljøprofil skiller seg ut i arbeidsmarkedet.
Selskaper som aktivt arbeider med helse-, miljø- og sikkerhet opplever ofte lavere fravær og høyere engasjement.
