De 4 mentale plattformene
Forståelse av de mentale fundamentene for tanke, handling, relasjoner og vekst
Innledning til de 4 mentale plattformene
De 4 mentale plattformene representerer de grunnleggende måtene mennesker oppfatter virkeligheten på, samhandler med andre, og realiserer sitt potensial. Hver plattform beskriver en distinkt mental og atferdsmessig orientering, sammen med de motivasjonene, rollene, og læringsstilene som naturlig oppstår fra den. Ved å forstå disse plattformene, kan vi bedre støtte rekruttering, utvikling, samarbeid og personlig vekst.
Metodologiske faktorer – The Blue Room
Systemorientering – Detaljorientering – Sikkerhetsorientering
Det Blå Rommet representerer individer som trives med orden, stabilitet og klare strukturer. De nærmer seg oppgaver med presisjon, og stoler på faktakunnskap og forutsigbare prosesser. De organiserer mentalt virkeligheten for å løse spesifikke oppgaver effektivt.
Arbeidslivsmotiv: Økt kompleksitet og faktakunnskap om verden i et begrenset område
Arbeidslivsroller: Spesialister, eksperter
Emosjonelt motiv: Sikkerhet og trygghet
Læring: Gjennom faktakunnskap og praksis
Hvem tar spranget?
Mennesker som føler seg hjemme i det Blå Rommet, foretrekker stabilitet, klare regler og forutsigbare strukturer. De trives når suksesskriterier er definerte og faglig kunnskap er sentral for å løse oppgaver.
Ytelsesfaktorer – Det Røde Rommet
Prestasjon motiv – Selvtillit – Uavhengighet
Det Røde Rommet reflekterer individer som søker å definere seg selv gjennom handling, prestasjon og uavhengighet. De streber etter å utføre oppgaver effektivt, oppnå mål, og utvikle sine personlige kapasiteter. Denne plattformen bygger videre på Det Blå Rommet, ved å integrere faktabasert kunnskap til målrettet handling mot livsmål.
Arbeidslivsmotivasjon: Streben etter å nå materielle mål og oppnå dyktighet
Arbeidslivsroller: Leverandør av resultater
Følelsesmessig motivasjon: Selvhevdelse
Læring: Gjennom å prøve, få erfaring og utvikle personlige ferdigheter
Hvem tar spranget?
Mennesker med høy prestasjonsmotivasjon, selvsikkerhet og autonomi føler seg hjemme i det Røde Rommet. De er drevet til å utføre oppgaver bedre, raskere og mer effektivt, og de har et positivt syn på sine evner og muligheter.
Forholdsfaktorer – Det Grønne Rommet
Sosial forståelse – Tillit – Ekstroversjon
Det grønne rommet representerer individer som fokuserer på relasjoner og sosiale dynamikker. De forstår at suksess krever å knytte bånd med andre, lytte, vise empati og samarbeide. Denne plattformen legger vekt på mellommenneskelige ferdigheter, emosjonell intelligens, og evnen til å bygge meningsfulle relasjoner.
Arbeidslivsmotiv: Innsikt i sosiale prosesser for å oppnå felles mål
Arbeidslivsroller: Ansvar for relasjonelle aspekter innenfor team og kontekster
Følelsesmotiv: Kjærlighet og livskvalitet i forbindelse med andre
Læring: Gjennom følelser; innsikt i seg selv og andre
Hvem tar spranget?
Mennesker med høy sosial forståelse, tillit og ekstroversjon trives i det grønne rommet. De viser nysgjerrighet og empati for andre, fokuserer på relasjoner, og utvikler sosial kompetanse som støtter både personlige og organisatoriske mål.
Personlige vekstfaktorer – Det Gule Rommet
Intuisjon – Integritet / Konfliktløsning – Innflytelse – Selvinnsikt / Tvetydighet
Det gule rommet reflekterer enkeltpersoner som omfavner det ukjente, utforsker nye muligheter, og søker personlig vekst. De er drevet av nysgjerrighet, refleksjon og ønsket om selvrealisering. Denne plattformen integrerer lærdommene fra de tidligere stadiene, samtidig som den oppmuntrer til innovasjon, strategisk tenkning og indre utvikling.
Livsmotiv i arbeid: Oppnå høyere mål og personlig utvikling
Roller i arbeidslivet: Endringsagent
Emosjonelt motiv: Selvrealisering og oppfyllelse av ens livsoppdrag
Læring: Gjennom refleksjon, selvbevissthet, og anerkjennelse
Hvem tar spranget?
Mennesker med høy Intuisjon, Integritet, Innflytelse og Klarhet føler seg hjemme i det Gule Rommet. De forfølger sitt potensial med optimisme, opprettholder personlig integritet, og søker innflytelse i både sitt eget og andres liv.
Sammendrag
De fire mentale plattformene—Blå, Rød, Grønn og Gul—beskriver de grunnleggende måtene mennesker tenker, handler, relaterer seg til andre og utvikler seg på. Hver plattform bygger på den forrige, integrerer tidligere læring mens den åpner nye muligheter for utvikling.
Blått Rom: Metodisk, presis og fokusert på sikkerhet og faktakunnskap.
Rødt Rom: Handlingsorientert, selvstendig og drevet til å prestere og nå mål.
Grønt Rom: Fokusert på relasjoner, empatisk og dyktig i samarbeid og sosial forståelse.
Gult Rom: Utforskende, reflekterende og motivert av personlig vekst og selvrealisering.
Folk beveger seg mellom disse plattformene gjennom livene sine, ofte integrerer de lærdom fra tidligere faser for å navigere nye utfordringer. Noen individer besøker plattformer flere ganger, reagerer på livserfaringer som utfordrer deres antakelser, kunnskap eller relasjoner. Disse overgangene gir muligheter for å revurdere perspektiver, utdype forståelse, og fortsette personlig utvikling.
Å forstå hvilke plattformer som dominerer for en individ eller et team gjør det mulig for organisasjoner å optimalisere rekruttering, utvikling, samarbeid og innovasjon, og skape en mer tilpasningsdyktig og høytytende arbeidsstyrke.
