Entydighet
I hvilken grad en kandidat gjenkjenner seg selv i IPA-personlighetstrekkene
Oversikt
De 12 personlighetstrekkene i IPA-analysen blir supplert av en 13. faktor kalt Entydighet. Denne faktoren reflekterer hvor klart en kandidat oppfatter seg selv og hvor konsekvent de svarer på tvers av IPA-trekkene.
Entydighet beregnes ved å summere motsetningene i en kandidats svar. En motsigelse defineres som det minste av de to motstridende svarene i et gitt trekk. Når dette normaliseres på tvers av alle kandidater, gir det en skala som ligner på de andre IPA-trekkene, med en median og øvre og nedre kvartiler.
Hvordan Entydighet Fungerer
Færre motsetninger → Høyere Entydighet → Klarere selvoppfatning
Flere motsetninger → Lavere Entydighet → Mindre klar selvoppfatning
Skalaen er omvendt slik at en numerisk lav poengsum indikerer høy Entydighet (få motsigelser), mens en numerisk høy poengsum indikerer lav Entydighet (mange motsigelser).
Hvordan Høy og Lav Entydighet Ser Ut
Lav entydighet (høyt antall motsigelser)
Individet har en mer vag eller skiftende følelse av seg selv.
De kan gå gjennom endringer eller oppleve varierende omstendigheter.
Andre kan oppfatte oppførselen deres som uforutsigbar eller vanskelig å lese.
Høy entydighet (lavt antall motsigelser)
Individet har en klar forståelse av seg selv på tvers av IPA-trekkene.
De forblir stabile og konsistente, selv når omstendighetene endrer seg.
Ofte oppfattet av andre som balansert, harmonisk og pålitelig.
Høy entydighet korrelerer også med høyere selvbevissthet og klarhet i atferd.
Skalaen er omvendt slik at en numerisk lav poengsum indikerer høy Entydighet (få motsigelser), mens en numerisk høy poengsum indikerer lav Entydighet (mange motsigelser).
Praktiske implikasjoner
Hvis motsetninger er jevnt fordelt over egenskaper, kan personen tilpasse seg forskjellig i ulike kontekster (f.eks. hjemme vs. på jobb).
Fokuser på egenskaper med flest motsetninger når du tolker IPA-analysen.
Middels entydighetsscore bør tolkes i forhold til fordelingen av motsetninger over egenskaper.
Ta med seg: Forståelse av en kandidats entydighet hjelper konsulenter og organisasjoner med å vurdere hvor klart personen ser seg selv og hvor konsekvent de oppfører seg på tvers av kontekster.
