Om Vekting
Hvordan ubevisste valg fremhever personlige fokusområder.
Hva Vekting Forteller Oss
Når en kandidat fullfører spørreskjemaet, bidrar hvert svar til en poengsum for hver egenskap og hver hovedfaktor. Disse poengsummene danner det grafiske oversiktsbildet og den skriftlige vurderingen.
Imidlertid er det et annet lag som gir verdifull innsikt. Fordelingen av alle de 96 markeringene på tvers av de fire hovedfaktorene ender sjelden opp jevnt balansert. I stedet plasserer de fleste kandidater flere markeringer på noen hovedfaktorer og færre på andre. Dette mønsteret er kandidatens vekting.
Vekting reflekterer hvor kandidatens oppmerksomhet naturlig går. Det forteller oss hvilke deler av personligheten som kandidaten anser som viktige eller sentrale, ofte uten å være klar over det.
Tre viktige tolkninger
1. Høy Vekting og Høy Entydighet med en Høy Score
Denne kombinasjonen viser hvor kandidaten bygger identitet, selvsikkerhet og motivasjon. Den fremhever områdene som føles naturlige, meningsfulle og energigivende.
Eksempel:
En kandidat med høy vekting, høy entydighet og høye poeng på resultatfaktorene vil ofte være motivert av klarhet, målbare resultater, autonomi, tempo og prestasjon.
Dette er områder der kandidaten føler seg både dyktig og i samsvar.
2. Høy Vekting og Lav Entydighet
Her legger kandidaten sterk vekt på en hovedfaktor, men mønsteret inneholder motsetninger. Dette antyder en indre konflikt som fortjener nærmere oppmerksomhet.
Slike områder krever dialog i tilbakemeldingssesjonen. Kandidaten kan oppleve usikkerhet, skiftende reaksjoner, eller motstridende impulser knyttet til denne faktoren.
Dette er ikke et negativt resultat. Det er rett og slett et område som drar nytte av utforskning og avklaring.
3. Høy Vekting og Høy Entydighet med en Lav Score
Dette er mindre vanlig, men viktig. Det betyr at kandidaten er svært klar over egenskaper der de scorer lavt, for eksempel lav selvfølelse, introversjon, eller lavt ønske om innflytelse.
Kandidater reagerer på denne bevisstheten på forskjellige måter:
Noen har akseptert denne posisjonen og forstår hvordan det påvirker arbeidet deres.
Andre kan føle press, frustrasjon eller lav motivasjon når de står overfor situasjoner knyttet til disse egenskapene.
Tolkningen avhenger av kandidatens egen forhold til denne stillingen.
Avsluttende tanker
Vekting tilfører dybde til IPA-analyse ved å fremheve hva kandidaten legger vekt på og hva de anser som viktig. Mens de tre utfallene ovenfor danner den samlede rammen, oppstår mange nyanserte kombinasjoner i praksis.
Disse nyansene forstås best i dialogen mellom HR-profesjonellen og kandidaten. Vekting er ikke et enkeltstående resultat. Det beriker hele bildet og støtter en mer presis og menneskelig tolkning av personlighetsprofilen.
