Støtt dine ansatte i alle livets faser
360° Complete kombinerer Attraksjon, Engasjement og Trivsel i én integrert løsning, noe som hjelper organisasjoner med å tiltrekke seg de rette menneskene, støtte deres utvikling og opprettholde en sunn, engasjert arbeidsstyrke.
Attraksjon
Ta sterkere ansettelsesbeslutninger
Fra rekruttering og atferdsinnsikt til onboarding og etterfølgerplanlegging, hjelper Attraction organisasjoner med å identifisere de rette menneskene, skape sterkere rolledeling og akselerere tiden til resultater.
Søkersporingssystem
Håndter rekruttering fra start til slutt med ett strømlinjeformet verktøy. Hold kandidatene organisert, automatiser kommunikasjon, og gi en profesjonell opplevelse hver gang.
Grunnleggende Personlighetsprofil
Forstå hvordan en kandidat jobber best.
Få en tydelig oversikt over arbeidsstil, samarbeidspreferanser og sentrale atferdsdrivere — uten omfattende testing.
Veiledning for innsjekking
Oversett personlighetsinnsikt til konkrete anbefalinger for hva man bør og ikke bør gjøre under opplæring, for å integrere folk på den måten de fungerer best.
Få klar og handlingsbar veiledning om hvordan hver enkelt foretrekker struktur, tempo, støtte og læring — og hva som bør unngås.
Jobbprofil
Beskriv rollen slik den faktisk utføres. Få med oppgaver, ansvar, forventninger og realiteter – rett fra den ansatte som kjenner jobben best. Skap intern enighet om hvordan suksess ser ut og vurder kandidatens egnethet fra innsiden ut.
Planlegging av etterfølgelse
Forbered deg på overgangen før den skjer.
Bevar rolleforståelse og innsikt slik at etterfølgere trer inn i klarhet — ikke kaos.
Engasjement
Styrk utvikling og oppbevaring
Understøtt meningsfulle samtaler, tydeligere forventninger og kontinuerlig medarbeiderutvikling gjennom strukturerte dialoger og tilbakemeldingsverktøy.
Utviklingsdialog
Skap strukturerte og meningsfulle én-til-én-samtaler. Både ansatte og ledere får klarhet om mål, fremgang og personlig utvikling, støttet av spørsmål og data som gjør hver dialog mer verdifull.
Team Utviklingsdialog
Hjelp team forstå hvordan de jobber sammen. Denne funksjonen gir en ramme for å utforske styrker, utfordringer og samarbeidspattern. Team oppnår felles retning og en sterkere følelse av enhet.
Lederutviklingsdialog
Gi ledere praktisk innsikt i sin egen lederstil og vekstområder. Med et strukturert format blir det lettere å sette mål, reflektere og forbedre lederatferd som påvirker hele organisasjonen.
Tilfredshet
Mål hvordan ansatte føler om arbeidet sitt, deres arbeidsmiljø og deres muligheter. Enkle undersøkelser gir deg et klart bilde av motivasjon, engasjement og områder som trenger oppmerksomhet.
Tilpasning
Tilpass utviklingssamtalene til organisasjonen din. Legg til egendefinerte spørsmål som samsvarer med din kultur, dine forventninger og din HR-strategi. Denne fleksibiliteten sikrer at hver samtale forblir relevant og i tråd med dine mål.
Arbeidsplassvurdering
Mål trivsel, engasjement og arbeidsforhold med letthet. Resultatene gir deg et klart bilde av hva som fungerer, hva som trenger oppmerksomhet, og hvor du kan forbedre deg.
Trivsel
Skap sunnere og mer robuste arbeidsplasser
Overvåk trivsel, identifiser risikoer tidlig, og få handlingskraftig innsikt som hjelper ansatte med å holde seg friske, engasjerte og produktive.
Trivselundersøkelser
Fang ansattes tilfredshet, stressnivåer og generell trivsel med brukervennlige undersøkelser. Få handlingsrettede innsikter som hjelper deg med å skape et støttende arbeidsmiljø.
Lojalitetsundersøkelser
Mål engasjement, forpliktelse og samsvar med organisasjonen din. Forstå hva som driver ansatte og hvor tiltak for å beholde dem kan være mest effektive.
Stressmålinger
Identifiser stressmønstre og områder av bekymring på tvers av team. Ta datadrevne beslutninger for å redusere presspunkter og forbedre motstandsdyktighet.
Strømmålinger
Se om dine ansatte jobber i sin optimale sone. Verktøyet identifiserer når oppgaver samsvarer med ferdigheter, og markerer situasjoner der folk enten er underutfordret eller overstresset. Ta grep for å holde teamet ditt engasjert, produktivt og i flyt.
Tidlig stressvarsling
Oppdag risikoer før de eskalerer. Proaktivt intervenere og forhindre utbrenthet, og holde arbeidsstyrken din sunn og motivert.
