IPA Meta-faktorer
En utvidelse av IPA Core Personality
Utvides med motiver, preferanser og verdier
IPA Meta Factors gir grundige innsikter i motivasjon, preferanser og verdier. Mens IPA Core Personality beskriver en kandidats naturlige atferd, går IPA Meta Factors et lag dypere og avdekker de underliggende drivkreftene som påvirker engasjement, velvære og beslutningstaking.
IPA Meta Factors inkluderer alle aspekter av IPA Core, og dekker atferd, motiver, preferanser og verdier.
Ved å bruke IPA Meta-faktorer kan du:
Justere ansattes motivasjon med bedriftskultur og oppgaver
Bygge sterkere team med forbedret intern dynamikk
Forstå hvordan verdier former samarbeid og lederskap
Fremme langsiktig engasjement og jobbtilfredshet
IPA Meta-faktorer kan brukes på tvers av flere områder:
Rekruttering – Identifiser kandidater som ikke bare har ferdighetene, men også er lidenskapelige for jobben.
Talentutvikling – Oppdag potensial og vekstområder for å øke motivasjon og ytelse.
Lederskap og teamutvikling – Bygg høytytende team som trives sammen.
Organisatorisk analyse – Forstå hvordan motivasjon og verdier er i samsvar med selskapets strategi.
IPA Meta-faktorer gir HR-fagfolk og ledere et kraftig verktøy for å forstå og støtte ansatte på et dypere nivå. Resultatet er mer engasjerte ansatte, sterkere team og en organisasjon bygget for bærekraftig suksess.
Tidene endrer seg, og folks oppfatning av verden, og deres plass i den, har utviklet seg betydelig de siste 20 årene. I arbeidslivet gjenspeiles dette i større individualisering og mer bevisst adferd. Dagens ansatte er mer bevisste på sine handlinger, motivasjoner og identitet enn tidligere generasjoner, noe som endrer hvordan vi vurderer og støtter folk i rekruttering, HR og utvikling.
IPA Nordic sin tilnærming er basert på ideen om at våre personlige verdier og motiver ligger til grunn for de egenskaper og atferd vi viser på arbeidsplassen. Disse kjerneverdiene bærer den dypeste energien og innflytelsen i våre liv, og former hvordan vi ser oss selv og hvordan vi handler. I IPA Meta Factors-modellen støtter og kvalifiserer de fire metafaktorene de atferdstrekkene som måles i IPA Core, ved å knytte dypere motivasjoner med observerbare handlinger.
Fordi motiver og verdier ofte ligger under bevissthetens nivå, er de vanskeligere å definere og operasjonalisere enn atferd. Veien fra indre drivkraft til målbare handlinger på arbeidsplassen er kompleks og påvirket av både interne og eksterne faktorer. IPA Meta Factors er utviklet for å navigere i denne kompleksiteten, og gir innsikt i de dypere drivkreftene bak atferd og prestasjoner.
