IPA JobMatch
Forstå jobben fra innsiden - Før du rekrutterer
IPA JobMatch er en jobbanalyse som hjelper deg med å forstå en rolle fra innsiden og ut.
Den er designet for å passe sømløst med IPA Core Personlighet, slik at de to analysene kan speiles og sammenlignes for en presis person-jobb-passform.
Ved å bruke IPA JobMatch kan organisasjoner sikre en klar og konsekvent forståelse av rollen før rekruttering begynner, slik at forventninger justeres og risikoen for feilansettelser reduseres.
Å forstå JobMatch-modellen
Hver jobb er unik, formet av sine mål, struktur og mennesker.
IPA JobMatch fanger denne kompleksiteten gjennom fire hovedfaktorer som beskriver hvordan arbeidet utføres, oppleves og belønnes.
Hver faktor inkluderer tre trekk som gjør det lett å se hva som virkelig driver ytelse og tilfredshet i en spesifikk rolle.
Regelhåndtering
Dette blå elementet utforsker hvordan oppgaver utføres innenfor strukturerte, regelbaserte miljøer. Det gjenspeiler behovet for orden, forutsigbarhet og profesjonell presisjon. Suksess oppnås gjennom grundighet og en klar, metodisk tilnærming til arbeid.
Systeminnhold
Denne egenskapen utforsker i hvilken grad en rolle avhenger av struktur, retningslinjer og stabilitet. Den fokuserer på planlegging, etablering av rutiner og opprettholdelse av systemer som sikrer konsistente og pålitelige resultater.
Rutineinnhold
Denne egenskapen ser på hvor mye en jobb er avhengig av nøyaktighet, rutiner og faglig ekspertise. Den reflekterer behovet for kontroll og presisjon, der korrekthet og spesialistkunnskap definerer suksess.
Forutsigbarhet
Denne egenskapen vurderer graden av stabilitet i arbeidsmiljøet. Den verdsetter tålmodighet, omsorg og evnen til å ta gjennomtenkte beslutninger i lavrisiko, godt forståtte situasjoner.
Individuell målorientering
Denne røde faktoren beskriver hvordan ytelse drives av individuell ambisjon, konkurranse og målbar prestasjon. Bestemthet og personlig ansvar er viktige drivkrefter i slike miljøer.
Individuelle ytelseskrav
Denne egenskapen måler hvor mye suksess avhenger av personlig ytelse i konkurransesituasjoner. Den fremhever drivkraften til å utmerke seg, nå klare mål, og bli anerkjent for individuelle prestasjoner.
Stressnivå
Dette trekket utforsker hvordan individer reagerer på utfordringer, usikkerhet og press. Det reflekterer evnen til å håndtere krevende oppgaver, tilpasse seg raskt og opprettholde fokus under stress.
Frihetsgrader
Denne egenskapen undersøker hvor mye autonomi en rolle tillater. Den verdsetter uavhengighet, personlig ansvar og friheten til å planlegge og utføre oppgaver med minimal ekstern kontroll.
Samarbeidsorientering
Dette grønne aspektet reflekterer en kultur basert på tillit, åpenhet og samarbeid. Suksess oppnås gjennom lagarbeid, kommunikasjon og sterke mellommenneskelige relasjoner.
Relasjonelt Innhold
Denne egenskapen utforsker hvor mye arbeid som er avhengig av sosial interaksjon og samarbeid. Den verdsetter dialog, kunnskapsdeling, og gjensidig støtte som veier til effektive resultater.
Samarbeidsorientering
Dette trekket fokuserer på nivået av åpenhet og tillit innenfor team. Det fremhever en positiv, inkluderende kultur hvor teamarbeid og samhold driver ytelse.
Sosial orientering
Denne egenskapen beskriver hvordan kommunikasjon og sosialt engasjement bidrar til å lykkes med oppgaver. Den verdsetter åpenhet, regelmessig dialog, og troen på at samarbeid øker effektiviteten og resultatene.
Endre orientering
Denne gule faktoren undersøker hvor godt oppgaver håndteres i dynamiske og uforutsigbare omgivelser. Den belønner kreativitet, tilpasningsevne og selvsikkerheten til å ta initiativ i utviklende miljøer.
Kreativitet
Denne egenskapen utforsker graden av innovasjon og original tenkning som definerer arbeidsmiljøet. Den verdsetter nysgjerrighet, mot og evnen til å skape nye løsninger i usikre kontekster.
Konfliktinnhold
Dette trekket vurderer hvor direkte individer håndterer utfordringer og uenigheter. Det verdsetter ærlighet, motstandskraft og evnen til å omgjøre forskjeller til produktive diskusjoner og sterkere resultater.
Ledelse
Denne egenskapen gjenspeiler ansvaret for å lede andre og oppnå felles mål. Den omfatter profesjonell, operasjonell, motiverende og strategisk ledelse, drevet av ønsket om å ta ansvar og veilede kollektiv suksess.
