IPA Grunnleggende Personlighetsprofil
Et praktisk, arbeidsfokusert øyeblikksbilde av hvordan folk opererer og samarbeider
IPA Basic Personality Profile er en kompakt og brukervennlig personlighetsprofil designet for å gi en rask og kvalifisert oversikt over hvordan en person vanligvis arbeider, tar beslutninger og samarbeider.
Det er en lett versjon av IPA Nordics personlighetsrammeverk og er ideell når du trenger innsikt uten lange tester eller kompleks tolkning. Passer for rekruttering, utviklingssamtaler, onboarding og coaching.
Nøkkeldimensjoner
Fire kjernearbeidsrelaterte dimensjoner
Strukturert
Hvordan personen planlegger, organiserer og skaper oversikt
Handlingsorientert
Hvordan beslutninger tas og oppgaver drives fremover
Samarbeidende
Hvordan personen samarbeider med andre og bygger relasjoner
Endringsklar
Hvordan personen nærmer seg nye ideer, endringer og læring
Til sammen skaper disse dimensjonene et klart og balansert bilde av en persons foretrukne arbeidsstil.
Bygget på IPA Nordic sin forskning
IPA Basic Personality Profile er utviklet som en lettversjon av IPA Core Personality, IPA Nordics grundig validerte og prisbelønte personlighetsanalyse.
Hvor Core Personality tilbyr dyptgående innsikt over 12 egenskaper, er den grunnleggende personlighetsprofilen utformet for situasjoner som krever:
En rask oversikt over arbeidsstil
Et delt, tilgjengelig språk i organisasjonen
Et enkelt verktøy som kan brukes av ledere uten psykometrisk opplæring
De fire dimensjonene er syntetisert fra de underliggende trekkene i IPA Core Personlighet og kalibrert ved bruk av IPA Nordics forskning og data.
Enkel i form. Solid i fundament.
Profiltype og vurderingsformat
IPA Basic Personality Profile er:
En arbeidspsykologisk profil, ikke en klinisk test
Fokusert på atferd og preferanser i arbeidslivet
Basert på et ipsativt (tvangsvalg) format
Respondentene prioriterer kontinuerlig mellom realistiske alternativer, noe som reduserer sosialt ønskelige svar og oppblåste profiler.
Resultatet er innsikt i relative preferanser: hva personen vanligvis prioriterer først når avveininger er nødvendig.
Når gir IPA Basic Personality Profile merverdi?
Rekruttering
Tillegg til CV-er, intervjuer og saker
Klargjør arbeidsstil, prioriteringer og samarbeidsmønstre
Styrker intervjudialogen og beslutningstakingen
Utviklings- og vurderingssamtaler
Felles utgangspunkt for dialog om styrker og utvikling
Kobler arbeidsstil med reelle oppgaver og forventninger
Fremhever potensielle ubalanser
Onboarding og intern mobilitet
Raskere forståelse av nye ansatte
Bedre samsvar mellom roller, prosjekter og preferanser
Team og lederutvikling
Enkel språk for å forstå forskjeller og komplementaritet
Innsikt i balanse på tvers av struktur, utførelse, samarbeid og endring
