Oversikt
House of Leads, tidligere kjent som Ekstern Salg, er et salgsbyrå basert i Aarhus som spesialiserer seg på B2B-møtebooking, leadgenerering og salgsutvikling.
Selskapet opererer innenfor tre kjerneområder:
B2B Tele
House of Leads hjelper bedrifter med å sikre relevante B2B-møter, slik at kundene kan fokusere på meningsfulle salgssamtaler med reelt potensial.
CoCREATOR
Gjennom LinkedIn hjelper House of Leads selskaper med å skape leads og bygge relasjoner gjennom autentisk oppsøkende virksomhet og personlig dialog.
CRM-systemer
House of Leads hjelper også bedrifter med å forenkle og strukturere sitt CRM-oppsett, noe som gjør salgsprosesser lettere å administrere i praksis.
På tvers av alle tjenester er fellesnevneren mennesker, relasjoner og struktur. Det er derfor ansattes trivsel, samarbeid og utvikling også er en sentral del av hvordan House of Leads opererer internt.
Utfordringen
House of Leads ønsket å styrke employer branding fra innsiden og ut.
Ikke gjennom kampanjer eller polert budskap, men ved å skape en ekte arbeidsplasskultur bygget rundt trivsel, utvikling, åpenhet og sterke HR-prosesser.
Selskapet trengte en løsning som kunne hjelpe dem med å:
sentralisere HR-prosesser
forbedre oversikten over medarbeiderdata
jobbe mer systematisk med trivsel og utvikling
styrke dialogen mellom ledere, medarbeidere og team
aktivt bruke personlighetsinnsikt i rekruttering og onboarding
gjøre employer branding mer autentisk og handlingskraftig
Henrik Rasmussen, Director hos House of Leads, forklarer:
“Merkevarebygging av arbeidsgiver handler ikke bare om lønn, goder og polerte budskap. Det handler om å skape en arbeidsplass der folk føler seg sett, forstått og støttet. Det er den historien vi ønsker å fortelle, fordi den er sann.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
Løsningen
House of Leads valgte PeopleSuite Staff 360° Complete fra IPA Nordic.
Plattformen gir selskapet tilgang til hele PeopleSuite Staff-økosystemet, inkludert moduler som fokuserer på tiltrekning, ansattekobling og trivsel.
Samtidig implementerte House of Leads HR-Kickstarter, noe som sikret at utrullingen ble mer enn et teknisk oppsett. I stedet ble det en praktisk HR-implementeringsprosess direkte knyttet til selskapets kultur, arbeidsprosesser og langsiktige ambisjoner.
Personlighetsinnsikt
House of Leads bruker IPA Nordics personlighetskartlegging for å forbedre dialogen under rekruttering, onboarding og medarbeiderutvikling.
Evalueringene brukes ikke som fasitsvar, men som samtaleverktøy som skaper sterkere diskusjoner rundt atferd, samarbeid, motivasjon og vekst.
“Vi elsker IPA Nordics personlighetskartlegging. De gir ikke ferdiglagede svar, men de åpner døren for de riktige samtalene. Det er der den virkelige verdien ligger.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
Selskapet bruker personlighetsinnsikt til å skape sterkere match mellom mennesker, roller og team, samtidig som det bygges en mer transparent og menneskesentrert kultur.
HR-struktur med PeopleSuite Staff
Med PeopleSuite Staff har House of Leads sentralisert ansattdata, HR-prosesser og dokumentasjon på én plattform.
Dette skaper bedre struktur, forbedret synlighet og et mer profesjonelt HR-fundament på tvers av organisasjonen.
“Vi trodde ærlig talt ikke at vi trengte et HR-system. Men vi tok feil. PeopleSuite Staff gir oss klarhet og gjør HR langt mer håndgripelig i arbeidshverdagen.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
Plattformen hjelper House of Leads med å jobbe mer konsekvent med medarbeiderutvikling, onboarding, dokumentasjon og interne prosesser uten å tilføre unødvendig kompleksitet.
Team-utvikling og intelligent MUS
House of Leads bruker også PeopleSuite Staff til medarbeidersamtaler og teamutvikling.
Med Intelligent MUS tilpasses medarbeidersamtalene til den enkelte medarbeiders personlighetsprofil, styrker og utviklingsområder.
Samtidig gir teamanalyser et felles språk rundt samarbeid, psykologisk trygghet og teamdynamikk.
Dette skaper mer meningsfulle samtaler mellom ledere og medarbeidere, samtidig som det styrker teamsamholdet på tvers av organisasjonen.
Trivsel og tidlig forebygging
Som en del av PeopleSuite Staff 360° Complete, jobber House of Leads aktivt med trivsel og tidlig forebygging.
Plattformen lar selskapet overvåke trivselstrender, identifisere tidlige varselstegn, og skape en mer åpen dialog rundt arbeidsmengde, stress, balanse og jobbtilfredshet.
Denne proaktive tilnærmingen støtter et sunnere arbeidsmiljø og bidrar til å opprettholde sterkt medarbeiderengasjement ettersom selskapet vokser.
Påvirkningen
Med PeopleSuite Staff 360° Complete har House of Leads etablert et sterkere HR-fundament som støtter både den daglige driften og langsiktig arbeidsgiverprofilering.
Løsningen har hjulpet selskapet:
styrke employer branding internt
forbedre medarbeiderdialogen
arbeide mer systematisk med trivsel
støtte rekruttering og onboarding
utvikle team og samarbeid
gjøre HR mer strukturert og datadrevet
For House of Leads er ansattes trivsel, kultur og forretningsmessige prestasjoner nært knyttet sammen.
“Hvis medarbeiderne våre trives, merker kundene våre det. Og når kundene merker det, skaper det bedre resultater. Det er faktisk så enkelt.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
