En strategisk HR-plattform bygget for vekst
Fønix Invest ApS er et dynamisk dansk investeringsselskap som fokuserer på å støtte mindre IT-bedrifter gjennom finansiell kapital og strategisk rådgivning. Målet deres er å bygge en sterk portefølje av innovative selskaper, og hjelpe dem med å oppnå vekst og langsiktig utvikling. En viktig del av denne strategien er IPA Nordics 360° HR-plattform.
Mange av selskapene Fønix Invest kjøper opp, er mindre virksomheter, der administrative HR-oppgaver ikke alltid blir prioritert ved siden av den daglige driften. Dette er et av områdene der Fønix Invest skaper betydelig verdi ved å bidra til å strukturere og profesjonalisere disse prosessene.
Faktisk begynner arbeidet allerede før en investering er endelig besluttet. COO Søren Busk forklarer:
“For mange handler det å investere i et selskap først og fremst om finansiell ytelse og fremtidig avkastning. Naturligvis er det også viktig for Fønix Invest. Men for oss er menneskelig kjemi like verdifull. Hvis begge parter føler at det er en sterk forbindelse, er vi klare til å se nærmere på både virksomheten og organisasjonen.”
COO, Søren Busk
Søren Busk fortsetter:
“Vi må forstå hvordan organisasjonen ser på seg selv. Derfor bruker vi ofte IPA Team Analysis, som raskt gir en oversikt over hvorvidt organisasjonen er drevet av en felles visjon og bygget på et sterkt felles fundament. Det gir oss verdifulle innsikter som vi bruker sammen i den pågående dialogen. Målet er alltid det samme: fellesskapets beste. For oss er IPA Team Analysis en fremragende temperaturmåling av organisasjonen.”
COO, Søren Busk
Et nytt selskap som blir en del av Fønix Invest-porteføljen får automatisk tilgang til følgende tjenester:
Profesjonell rekruttering
Ansettelser er enkelt. Å rekruttere godt er mye vanskeligere. Fønix Invest hjelper porteføljeselskaper med å gjøre den overgangen.
Ved hjelp av IPA Nordics automatiserte rekrutteringsverktøy håndteres alle ledige stillinger sentralt, og kandidater screenes av Fønix Invest. De med riktig profil blir invitert til et mer inngående intervju. I denne prosessen brukes IPA Core Personality som en personlighetstest og et høyt anerkjent dialogverktøy.
Alt er utformet for å skape en sterk arbeidsgivermerkevare. Intervjuprosessen skal være en positiv opplevelse, og derfor får alle kandidater en personlig SWOT-analyse og individuell tilbakemelding.
Preboarding og onboarding
Hos Fønix Invest begynner ansettelsen i det øyeblikket kontrakten er signert.
Dette er kjent som preboarding, der den nye medarbeideren mottar relevant informasjon gjennom IPA Staff før sin første dag. Selve onboardingprosessen er fullt digitalisert i IPA Staff, noe som sikrer en smidig og profesjonell start.
Ansattadministrasjon
En viktig fordel er at Fønix Invest nå har et sentralt HR-system for å håndtere alle oppgaver knyttet til ansatte.
Dette inkluderer alt fra opprettelse av kontrakter og timeregistrering til utstyrshåndtering og dokumenthåndtering.
Retensjon og Trivsel
Med IPA Nordics 360° HR-plattform har Fønix Invest tilgang til verktøy som er spesielt utviklet for å styrke medarbeiderbevaring og trivsel.
Systemet inkluderer trivselundersøkelser og tidlige varsler om stress. For et selskap som fokuserer på å bygge sunne og attraktive arbeidsplasser, er disse initiativene avgjørende for å opprettholde høyt engasjement på tvers av organisasjonen.
Hvordan hjelper HR-løsninger i praksis?
Søren Busk konkluderer:
“IPA Nordics 360° HR-plattform er rett og slett strålende. Den er modulær, og alt er fullt integrert. Det er tydelig at systemet er utviklet av HR-fagfolk for folk som ikke nødvendigvis har den samme graden av HR-kompetanse. Plattformen spiller en sentral rolle i vår strategiske utvikling.”
COO, Søren Busk
