Rekruttering styrket av innsikt i mennesker og organisasjon
Esbees er kjent for profesjonell hodejakt og rekruttering av ledere, spesialister og nøkkelpersoner i Danmark og internasjonalt.
For Esbees er vellykket rekruttering ikke bare å finne en kandidat med riktig erfaring - det handler om å skape en match som fungerer i praksis: profesjonelt, personlig og organisatorisk.
Denne tilnærmingen stemmer naturlig overens med IPA Nordic, som støtter Esbees med vurderinger brukt på tvers av rekruttering, HR og konsulenttjenester.
Utfordringen
Tradisjonell rekruttering fokuserer ofte tungt på erfaring og kvalifikasjoner—men dette alene er ikke nok til å sikre en vellykket ansettelse.
Esbees trengte en mer presis og strukturert måte å:
Forstå personen bak CV-en
Vurder motivasjon og langsiktig passform
Vurder hvordan kandidater vil påvirke samarbeid og ledelse
Skap sterkere samsvar mellom kandidat og organisasjon
Løsningen
Esbees integrerer IPA Nordics verktøy som en kjerne del av deres rekrutterings- og rådgivningsprosess:
IPA Core Personality
IPA Core Meta
ledermentalitet
Disse verktøyene gir et felles språk for å forstå atferd, motivasjon og lederstil—som muliggjør dypere, mer strukturert dialog med både kandidater og kunder.
“Rekruttering blir virkelig sterk når vi forstår hele personen bak CV-en. Disse verktøyene gir oss et helt annet nivå av kvalitet i våre anbefalinger.”
Søren Bøge Sørensen
Rekruttering med dypere innsikt
Med IPA Nordic sine vurderinger går Esbees utover det å vurdere om en kandidat kan gjøre jobben.
De får innsikt i:
Hvordan kandidaten skaper verdi i rollen
Hva driver motivasjon og energi
Hvordan personen sannsynligvis vil påvirke samarbeid og ledelse
Dette resulterer i:
Mer nyanserte kandidatvurderinger
Bedre kandidatdiskusjoner
Klare forventningsavstemninger med klienter
“Med PeopleSuite får vi et kvalifisert språk for atferd, motivasjon og lederskap. Det lar oss gå dypere og stå sterkere i kvaliteten på rekrutteringsprosessen vår.”
Søren Bøge Sørensen
Bedre samsvar for klient og kandidat
Målet er ikke bare å fylle en rolle - men å skape en match som varer.
Vurderingene gir et klarere bilde av begge:
Individet
Den organisatoriske konteksten de vil operere i
Dette styrker:
Dialog mellom kandidat og klient
Avstemming av forventninger rundt kultur, samarbeid og ledelse
Langsiktig suksess for ansettelsen
For kunder betyr dette mer selvsikre beslutninger.
For kandidater betyr det en prosess der deres styrker, motivasjoner og arbeidsstil blir tydelig forstått.
HR og konsulenttjenester med større dybde
De samme innsiktene anvendes utover rekruttering i Esbees’ HR- og konsulenttjenester.
“Mange selskaper trenger ikke bare hjelp til å ansette – de trenger støtte for å få folk til å lykkes etterpå.”
Jesper Hansen
Ved å bruke PeopleSuite, hjelper Esbees organisasjoner:
Styrk samarbeid og kommunikasjon
Klare tydelige roller og forventninger
Støtt ledelse og utvikling
Verktøyene er praktiske og operative, noe som gjør det lettere å omsette innsikt til handling.
“Styrken ved PeopleSuite er at det er svært handlingsorientert. Det hjelper oss med å skape meningsfulle dialoger om samarbeid, motivasjon og lederskap.”
Jesper Hansen
Påvirkningen
Ved å integrere IPA Nordics vurderinger, leverer Esbees:
Mer presise og pålitelige rekrutteringsbeslutninger
Sterkere samsvar mellom kandidat og organisasjon
Bedre langsiktige ansettelsesresultater
Økt verdi både innen rekruttering og HR-rådgivning
Samarbeidet gjør det mulig for Esbees å operere effektivt i skjæringspunktet mellom headhunting, HR og forretningsrådgivning - med et konsekvent fokus på kvalitet og praktisk anvendelighet.
