Arbejdspladsvurdering
Digital, lovpligtig arbejdspladsvurdering for et sundt arbejdsmiljø
IPA Nordics digitale arbejdspladsvurdering hjælper din virksomhed med at opfylde lovkrav, samtidig med at den styrker den daglige trivsel og sikkerhed. Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en arbejdspladsvurdering hvert tredje år eller tidligere, hvis arbejdsvilkårene ændrer sig. Vores løsning gør hele processen effektiv, gennemsigtig og datadrevet.
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. Vurderingen skal opdateres:
Mindst hvert tredje år
Når arbejdsforholdene ændrer sig, såsom ny teknologi, omstrukturering eller flytning
Når der opstår udfordringer relateret til stress, ergonomi, fysisk belastning eller det psykosociale arbejdsmiljø
Mange organisationer vælger også at bruge arbejdspladsvurderinger som en del af deres løbende HR-strategi, fordi det understøtter trivsel, reducerer risiko og forbedrer tilfredshed.
Vores online løsning guider både medarbejdere og HR gennem en klar og struktureret proces.
Nem digital afslutning. Medarbejdere besvarer APV-spørgsmål gennem en intuitiv online-grænseflade.
Automatisk kortlægning. Systemet analyserer svarene og skaber et komplet overblik over arbejdsmiljøudfordringer.
Risikoudpegning. Vigtige problemer fremhæves, så du kan prioritere og handle hurtigt.
Handlingsplaner og opfølgning. Automatisk sagsstyring hjælper med at sikre, at forbedringer registreres, implementeres og evalueres.
Lovpligtig dokumentation. Alle resultater dokumenteres i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens § 15 og bekendtgørelse nr. 1409 af 2020.
Dette giver en konsekvent og data-informeret tilgang, der sikrer, at intet vigtigt bliver overset.
En vurdering af høj kvalitet på arbejdspladsen signalerer, at din virksomhed tager sikkerhed og trivsel seriøst. Dette har en positiv indvirkning på både nuværende medarbejdere og fremtidige talenter.
Højere velvære og produktivitet. Medarbejdere, der føler sig hørt, er mere engagerede.
Stærkere omdømme. En sikker og sund arbejdsplads støtter både arbejdsglæde og fastholdelse.
Talenttiltrækning. Arbejdspladser med en stærk arbejdsmiljøprofil skiller sig ud på jobmarkedet.
Virksomheder, der aktivt arbejder med deres sundheds- og sikkerhedsmiljø, oplever ofte lavere fravær og højere engagement.
