Om Vægtning
Hvordan ubevidste valg fremhæver personlige fokusområder.
Hvad Vægtning Fortæller Os
Når en kandidat udfylder spørgeskemaet, bidrager hvert svar til en score på hver egenskab og hver hovedfaktor. Disse score danner det grafiske overblik og den skriftlige vurdering.
Men der er et andet lag, der giver værdifuld indsigt. Fordelingen af alle 96 krydser på tværs af de fire hovedfaktorer ender sjældent med at være jævnt balanceret. I stedet sætter de fleste kandidater flere krydser på nogle hovedfaktorer og færre på andre. Dette mønster er kandidatens vægtning.
Vægtningen afspejler, hvor kandidatens opmærksomhed naturligt går hen. Det fortæller os, hvilke dele af personligheden kandidaten anser for vigtige eller centrale, ofte uden at være bevidst om det.
Tre Nøglefortolkninger
1. Høj vægtning og høj entydighed med en høj score
Denne kombination viser, hvor kandidaten opbygger identitet, selvtillid og motivation. Den fremhæver de områder, der føles naturlige, meningsfulde og energigivende.
Eksempel:
En kandidat med høj vægtning, høj utydelighed og høje score på udfaldsfaktorer vil ofte være motiveret af klarhed, målbare resultater, autonomi, tempo og præstation.
Dette er områder, hvor kandidaten føler sig både dygtig og på linje.
2. Høj vægtning og lav entydighed
Her lægger kandidaten stærk fokus på en hovedfaktor, men mønstret indeholder dog modsigelser. Dette antyder en indre konflikt, der fortjener nærmere opmærksomhed.
Sådanne områder kræver dialog i feedbacksessionen. Kandidaten kan opleve usikkerhed, skiftende reaktioner eller modstridende impulser relateret til denne faktor.
Dette er ikke et negativt resultat. Det er simpelthen et område, der drager fordel af udforskning og afklaring.
3. Høj vægtning og høj entydighed med en lav score
Dette er mindre almindeligt, men vigtigt. Det betyder, at kandidaten er meget bevidst om træk, hvor de scorer lavt, for eksempel lav selvtillid, introversion eller lavt ønske om indflydelse.
Kandidater reagerer forskelligt på denne bevidsthed:
Nogle har accepteret denne situation og forstår, hvordan den påvirker deres arbejde.
Andre kan føle pres, frustration eller lav motivation, når de står over for situationer forbundet med disse egenskaber.
Fortolkningen afhænger af kandidatens eget forhold til denne position.
Afsluttende tanker
Vægtning tilføjer dybde til IPA-analysen ved at fremhæve, hvad kandidaten lægger vægt på, og hvad de anser for vigtigt. Mens de tre ovenstående resultater udgør den overordnede ramme, forekommer der mange nuancerede kombinationer i praksis.
Disse nuancer forstås bedst i dialogen mellem HR-specialisten og kandidaten. Vægtning er ikke et selvstændigt resultat. Det beriger det fulde billede og understøtter en mere præcis og menneskelig fortolkning af personlighedsprofilen.
