Entydighed
Graden af, hvor meget en kandidat genkender sig selv i IPA-personlighedstrækkene
Oversigt
De 12 personlighedstræk i IPA-analysen suppleres af en 13. faktor kaldet Utvetydighed. Denne faktor afspejler, hvor klart en kandidat opfatter sig selv, og hvor konsekvent de svarer på tværs af IPA-træk.
Entydighed beregnes ved at summere modsigelserne i en kandidats svar. En modsigelse defineres som det mindste af de to modstridende svar i et givent træk. Når det normaliseres på tværs af alle kandidater, resulterer dette i en skala, der ligner de andre IPA-træk, med en median og øvre og nedre kvartiler.
Hvordan entydighed fungerer
Færre modsætninger → Højere entydighed → Klarere selvopfattelse
Flere modsætninger → Lavere entydighed → Mindre klar selvopfattelse
Skalaen er omvendt, så en numerisk lav score indikerer høj entydighed (få modsigelser), mens en numerisk høj score indikerer lav entydighed (mange modsigelser).
Hvordan Høj og Lav Utydelighed Ser Ud
Lav entydighed (høj grad af modsigelser)
Den enkelte har en mere vag eller skiftende følelse af sig selv.
De kan være i gang med forandringer eller opleve varierende omstændigheder.
Andre kan finde deres adfærd uforudsigelig eller svær at aflæse.
Høj entydighed (lavt antal af modsigelser)
Personen har en klar forståelse af sig selv på tværs af IPA-egenskaberne.
De forbliver stabile og konsistente, selv når omstændighederne ændrer sig.
Ofte opfattet af andre som balanceret, harmonisk og pålidelig.
Høj entydighed korrelerer også med højere selvbevidsthed og klarhed i adfærd.
Skalaen er omvendt, så en numerisk lav score indikerer høj entydighed (få modsigelser), mens en numerisk høj score indikerer lav entydighed (mange modsigelser).
Praktiske implikationer
Hvis modsigelser er jævnt fordelt på tværs af træk, kan personen tilpasse sig forskelligt i forskellige kontekster (f.eks. derhjemme vs. på arbejde).
Fokuser på træk med flest modsigelser, når du tolker IPA-analysen.
Medium Utvetydighed scores bør fortolkes i forhold til fordelingen af modsigelser på tværs af træk.
Konklusion: At forstå en kandidats entydighed hjælper konsulenter og organisationer med at vurdere, hvor klart personen opfatter sig selv, og hvor konsekvent de opfører sig på tværs af kontekster.
