360° komplet
Alt hvad du behøver for at tiltrække, engagere og fastholde fantastiske mennesker
Støt dine medarbejdere på ethvert tidspunkt
360 Komplet kombinerer Tiltrækning, Tilknytning og Trivsel i én integreret løsning, som hjælper organisationer med at tiltrække de rigtige mennesker, støtte deres udvikling og opretholde en sund, engageret arbejdsstyrke.
Tiltrækning
Træf stærkere ansættelsesbeslutninger
Fra rekruttering og adfærdsmæssig indsigt til onboarding og succesionsplanlægning hjælper Attraction organisationer med at identificere de rigtige mennesker, skabe bedre rollematch og fremskynde tiden til optimal præstation.
Applicant Tracking System
Administrer rekruttering fra start til slut med ét strømlinet værktøj. Hold kandidater organiseret, automatiser kommunikationen, og lever en professionel oplevelse hver gang.
Basis Personlighedsprofil
Forstå, hvordan en kandidat arbejder bedst.
Få et klart indblik i arbejdsstil, samarbejdspræferencer og vigtige adfærdsmæssige drivkræfter — uden omfattende testning.
Vejledning til Onboarding
Oversæt personlighedsindsigt til konkrete do’s and don’ts for onboarding, så personer onboardes på den måde, de arbejder bedst på.
Få klar, handlingsorienteret vejledning om, hvordan hver enkelt person foretrækker struktur, tempo, støtte og læring — og hvad der bør undgås.
Jobprofil
Beskriv rollen, som den faktisk udføres. Indfang opgaver, ansvar, forventninger og realiteter — direkte fra den medarbejder, der kender jobbet bedst. Skab intern enighed om, hvad succes ser ud som, og vurder kandidatens egnethed indefra og ud.
Efterfølgerplanlægning
Forbered dig på overgang, før det sker.
Bevar rolleviden og indsigt, så efterfølgere træder ind i klarhed — ikke kaos.
Tilknytning
Styrk udvikling og fastholdelse
Understøt meningsfulde samtaler, tydeligere forventninger og løbende medarbejderudvikling gennem strukturerede dialoger og feedbackværktøjer.
MUS
Skab strukturerede og meningsfulde en-til-en samtaler. Både medarbejdere og ledere får klarhed over mål, fremskridt og personlig udvikling, understøttet af indsigter og data, der gør hver dialog mere værdifuld.
GRUS
Hjælp teams med at forstå, hvordan de arbejder sammen. Denne funktion giver en ramme for at udforske styrker, udfordringer og samarbejdsmønstre. Teams opnår en fælles retning og en stærkere følelse af enhed.
LUS
Giv ledere praktisk indsigt i deres egen ledelsesstil og vækstområder. Med et struktureret format bliver det lettere at sætte mål, reflektere og forbedre ledelsesadfærd, der påvirker hele organisationen.
Tilfredshed
Mål hvordan medarbejderne føler om deres arbejde, deres miljø og deres muligheder. Enkle spørgeskemaer giver dig et klart billede af motivation, engagement og områder, der kræver opmærksomhed.
Tilpasning
Tilpas udviklingssamtalerne til din organisation. Tilføj skræddersyede spørgsmål, der matcher din kultur, dine forventninger og din HR-strategi. Denne fleksibilitet sikrer, at hver samtale forbliver relevant og i tråd med dine mål.
APV
Mål trivsel, tilknytning og arbejdsvilkår med lethed. Resultaterne giver dig et klart billede af, hvad der fungerer, hvad der kræver opmærksomhed, og hvor du kan forbedre dig.
Trivsel
Skab sundere og mere modstandsdygtige arbejdspladser
Overvåg trivsel, identificer risici tidligt og få handlingsorienteret indsigt, der hjælper medarbejderne med at forblive sunde, engagerede og produktive.
Trivselsundersøgelser
Fang medarbejdertilfredshed, stressniveauer og generelt velvære med brugervenlige undersøgelser. Få handlingsorienterede indsigter, der hjælper dig med at skabe et støttende arbejdsmiljø.
Loyalitetsundersøgelser
Mål engagement, engagement og tilpasning med din organisation. Forstå, hvad der driver medarbejdere, og hvor fastholdelsesindsatsen kan være mest effektiv.
Stressmålinger
Identificer stressmønstre og bekymringsområder på tværs af teams. Tag databaserede beslutninger for at reducere presspunkter og forbedre modstandsdygtighed.
Flowmålinger
Se om dine medarbejdere arbejder i deres optimale zone. Værktøjet identificerer, når opgaverne stemmer overens med færdighederne, og markerer situationer, hvor folk enten er underudfordrede eller stressede. Tag handling for at holde dit team engageret, produktivt og i flow.
Tidlig stressadvarsel
Spot risici, før de eskalerer. Gå proaktivt ind og forebyg udbrændthed, så din arbejdsstyrke forbliver sund og motiveret.
