IPA Meta Faktorer
En udvidelse af IPA Core Personality
Udvides med motiver, præferencer og værdier
IPA Meta-faktorer giver dybdegående indsigt i motivation, præferencer og værdier. Mens IPA Core Personality beskriver en kandidats naturlige adfærd, går IPA Meta-faktorer et lag dybere, hvor de afdækker de underliggende drivkræfter, der påvirker engagement, trivsel og beslutningstagning.
IPA Meta Faktorer inkluderer alle aspekter af IPA Kerne, der dækker adfærd, motiver, præferencer og værdier.
Ved at bruge IPA Meta Factors kan du:
Tilpasse medarbejdernes motivation med virksomhedens kultur og opgaver
Opbygge stærkere teams med forbedret intern dynamik
Forstå, hvordan værdier former samarbejde og lederskab
Fremme langvarig engagement og arbejdsglæde
IPA Meta-faktorer kan anvendes på tværs af flere områder:
Rekruttering – Identificer kandidater, der ikke kun har færdighederne, men også er passionerede omkring jobbet.
Talentudvikling – Spot potentiale og vækstområder for at øge motivation og præstation.
Ledelse og teamudvikling – Byg højtydende teams, der trives sammen.
Organisationsanalyse – Forstå, hvordan motivation og værdier stemmer overens med virksomhedens strategi.
IPA Meta Factors giver HR-professionelle og ledere et effektivt værktøj til at forstå og støtte medarbejdere på et dybere niveau. Resultatet er mere engagerede medarbejdere, stærkere teams og en organisation bygget til bæredygtig succes.
Tiderne ændrer sig, og folks opfattelse af verden og deres plads i den har udviklet sig betydeligt over de sidste 20 år. I arbejdslivet afspejler dette sig i større individualisering og mere bevidst adfærd. Dagens medarbejdere er mere opmærksomme på deres handlinger, motivationer og identitet end tidligere generationer, hvilket ændrer, hvordan vi vurderer og støtter folk i rekruttering, HR og udvikling.
IPA Nordics tilgang er baseret på idéen om, at vores personlige værdier og motiver ligger til grund for de kvaliteter og adfærd, vi udtrykker på arbejdspladsen. Disse kerneværdier bærer den dybeste energi og indflydelse i vores liv, og former hvordan vi ser os selv og hvordan vi handler. I IPA Meta Factors-modellen understøtter og kvalificerer de fire metafaktorer de adfærdstræk, der måles i IPA Core, ved at forbinde dybere motivationer med observerbare handlinger.
Fordi motiver og værdier ofte ligger under den bevidste bevidsthed, er de sværere at definere og operationalisere end adfærd. Vejen fra indre drivkræfter til målbare arbejdspladshandlinger er kompleks og påvirkes af både interne og eksterne faktorer. IPA Meta Factors er designet til at navigere i denne kompleksitet og give indsigt i de dybere drivkræfter bag adfærd og præstation.
