IPA JobMatch
Forstå jobbet indefra - Før du rekrutterer
IPA JobMatch er en jobanalyse, der hjælper dig med at forstå en rolle indefra og ud.
Det er designet til at passe problemfrit sammen med IPA Core Personality, så de to analyser kan spejles og sammenlignes for at opnå et præcist person-job match.
Ved at bruge IPA JobMatch kan organisationer sikre en klar og konsekvent forståelse af rollen inden rekrutteringen begynder, tilpasse forventninger og reducere risikoen for fejlagtige ansættelser.
Forståelse af JobMatch-modellen
Hvert job er unikt, formet af dets mål, struktur og mennesker.
IPA JobMatch fanger denne kompleksitet gennem fire hovedfaktorer, der beskriver, hvordan arbejde udføres, opleves og belønnes.
Hver faktor inkluderer tre karaktertræk, der gør det nemt at se, hvad der virkelig driver præstation og tilfredshed i en bestemt rolle.
Regelstyring
Denne blå faktor udforsker, hvordan opgaver udføres inden for strukturerede, regelbaserede miljøer. Den afspejler behovet for orden, forudsigelighed og professionel præcision. Succes opnås gennem grundighed og en klar, metodisk tilgang til arbejdet.
Systemindhold
Denne egenskab udforsker, i hvilket omfang en rolle afhænger af struktur, retningslinjer og stabilitet. Den fokuserer på planlægning, oprettelse af rutiner og vedligeholdelse af systemer, der sikrer konsistente og pålidelige resultater.
Rutineindhold
Denne egenskab ser på, hvor meget et job afhænger af nøjagtighed, rutiner og professionel ekspertise. Det afspejler behovet for kontrol og præcision, hvor korrekthed og specialviden definerer succes.
Forudsigelighed
Denne egenskab vurderer graden af stabilitet i arbejdsmiljøet. Den værdsætter tålmodighed, omhu og evnen til at træffe velovervejede beslutninger i lavrisiko, velkendte situationer.
Individuel Målorientering
Denne røde faktor beskriver, hvordan præstationer drives af individuel ambition, konkurrence og målbare resultater. Bestemthed og personligt ansvar er nøglemotiver i sådanne miljøer.
Individuelle præstationskrav
Denne egenskab måler, hvor meget succes afhænger af personlig præstation i konkurrenceprægede miljøer. Den fremhæver drivkraften til at udmærke sig, nå klare mål og blive anerkendt for individuelle præstationer.
Stressniveau
Denne egenskab undersøger, hvordan individer reagerer på udfordringer, usikkerhed og pres. Den afspejler evnen til at håndtere krævende opgaver, tilpasse sig hurtigt og bevare fokus under stress.
Frihedsgrader
Dette træk undersøger, hvor meget autonomi en rolle tillader. Det værdsætter uafhængighed, personligt ansvar og friheden til at planlægge og udføre opgaver med minimal ekstern kontrol.
Collaborativ Orientering
Denne grønne faktor afspejler en kultur bygget på tillid, åbenhed og samarbejde. Succes opnås gennem teamwork, kommunikation og stærke interpersonelle relationer.
Relationelt indhold
Denne egenskab udforsker, hvor meget arbejde afhænger af social interaktion og samarbejde. Den værdsætter dialog, vidensdeling og gensidig støtte som veje til effektive resultater.
Collaborativ Orientering
Denne egenskab fokuserer på niveauet af åbenhed og tillid inden for teams. Det fremhæver en positiv, inkluderende kultur, hvor samarbejde og sammenhold driver præstationen.
Social orientering
Denne egenskab beskriver, hvordan kommunikation og socialt engagement bidrager til opgavernes succes. Den værdsætter åbenhed, regelmæssig dialog og troen på, at samarbejde øger effektiviteten og resultaterne.
Skift retning
Denne gule faktor undersøger, hvor godt opgaver håndteres i dynamiske og uforudsigelige omgivelser. Den belønner kreativitet, tilpasningsevne og selvtillid til at tage initiativ i udviklende miljøer.
Kreativitet
Denne egenskab undersøger, i hvilken grad innovation og original tænkning definerer arbejdsmiljøet. Den værdsætter nysgerrighed, mod og evnen til at skabe nye løsninger i usikre sammenhænge.
Konfliktindhold
Denne egenskab vurderer, hvor direkte individer håndterer udfordringer og uenigheder. Den værdsætter ærlighed, modstandsdygtighed og evnen til at omsætte forskelle til produktive diskussioner og stærkere resultater.
Ledelse
Denne egenskab afspejler ansvaret for at lede andre og opnå fælles mål. Den omfatter professionel, operationel, motiverende og strategisk ledelse, drevet af ønsket om at tage ansvar og styre kollektiv succes.
