IPA Basic Personlighedsprofil
Et praktisk, arbejdsfokuseret øjebliksbillede af, hvordan folk arbejder og samarbejder med links til onboarding og personlig udvikling
IPA Basic Personality Profile er en kompakt og brugervenlig personlighedsprofil, designet til at give et hurtigt og kvalificeret overblik over, hvordan en person typisk arbejder, træffer beslutninger og samarbejder.
Det er en let version af IPA Nordics personlighedsramme og er ideel, når du har brug for indsigt uden lange tests eller kompleks fortolkning. Velegnet til rekruttering, udviklingssamtaler, onboarding og coaching.
Vigtige dimensioner
Fire kernearbejdsrelaterede dimensioner
Struktureret
Hvordan personen planlægger, organiserer og skaber overblik
Handlingsorienteret
Hvordan beslutninger træffes og opgaver drives fremad
Samarbejdsvillig
Hvordan personen arbejder med andre og opbygger relationer
Omstillingsparat
Hvordan personen nærmer sig nye ideer, forandring og læring
Sammen skaber disse dimensioner et klart og afbalanceret billede af en persons foretrukne arbejdsstil.
Baseret på IPA Nordics forskning
IPA Basic Personality Profile er udviklet som en let version af IPA Core Personality, IPA Nordics grundigt validerede og prisbelønnede personlighedsanalyse.
Hvor kernepersonlighed tilbyder dybdegående indsigt på tværs af 12 egenskaber, er den grundlæggende personlighedsprofil designet til situationer, der kræver:
En hurtig oversigt over arbejdsstil
Et fælles, tilgængeligt sprog i organisationen
Et simpelt værktøj, der kan bruges af ledere uden psykometrisk træning
De fire dimensioner er syntetiseret fra de underliggende træk i IPA Core Personality og kalibreret ved hjælp af IPA Nordics forskning og data.
Enkelt i formen. Solid i fundamentet.
Profiltype og vurderingsformat
IPA's grundlæggende personlighedsprofil er:
En arbejdspsykologisk profil, ikke en klinisk test
Fokuseret på adfærd og præferencer i arbejdslivet
Baseret på et ipsativt format (tvangsvalg)
Respondenter prioriterer kontinuerligt mellem realistiske alternativer, hvilket reducerer socialt ønskværdige svar og oppustede profiler.
Resultatet er indsigt i relative præferencer: hvad personen typisk prioriterer først, når der kræves afvejninger.
Hvornår tilføjer IPA Basic Personality Profile værdi?
Rekruttering
Supplement til CV'er, interviews og sager
Klargør arbejdsmåde, prioriteter og samarbejdsmønstre
Styrker interviewdialog og beslutningstagning
Udviklings- og vurderingssamtaler
Fælles udgangspunkt for dialog om styrker og udvikling
Forbinder arbejdsstil med reelle opgaver og forventninger
Fremhæver potentielle ubalancer
Onboarding og intern mobilitet
Hurtigere forståelse af nye medarbejdere
Bedre match mellem roller, projekter og præferencer
Team- og ledelsesudvikling
Enkelt sprog for at forstå forskelle og komplementariteter
Indsigt i balancen mellem struktur, udførelse, samarbejde og forandring
