Oversigt
House of Leads, tidligere kendt som Ekstern Salg, er et salgsbureau baseret i Aarhus, der specialiserer sig i B2B-mødebooking, leadgenerering og salgsudvikling.
Virksomheden opererer inden for tre kerneforretningsområder:
B2B Tele
House of Leads hjælper virksomheder med at sikre relevante B2B-møder, hvilket giver kunderne mulighed for at fokusere på meningsfulde salgssamtaler med reelt potentiale.
CoCREATOR
Gennem LinkedIn hjælper House of Leads virksomheder med at skabe leads og opbygge relationer gennem autentisk opsøgende arbejde og personlig dialog.
CRM-systemer
House of Leads hjælper også virksomheder med at forenkle og strukturere deres CRM-opsætning, hvilket gør salgsprocesser nemmere at administrere i praksis.
På tværs af alle ydelser er den fælles nævner mennesker, relationer og struktur. Det er grunden til, at medarbejdernes trivsel, samarbejde og udvikling også er en central del af, hvordan House of Leads fungerer internt.
Udfordringen
House of Leads ønskede at styrke deres employer branding indefra og ud.
Ikke gennem kampagner eller polerede budskaber, men ved at skabe en ægte arbejdspladskultur bygget op omkring trivsel, udvikling, gennemsigtighed og stærke HR-processer.
Virksomheden havde brug for en løsning, der kunne hjælpe dem med at:
centraliser HR-processer
forbedre overblikket over medarbejderdata
arbejde mere systematisk med trivsel og udvikling
styrke dialogen mellem ledere, medarbejdere og teams
aktivt bruge personlighedstest og -indsigter i rekruttering og onboarding
gøre employer branding mere autentisk og handlingsorienteret
Henrik Rasmussen, direktør hos House of Leads, forklarer:
“Employer branding handler ikke kun om løn, personalegoder og polerede budskaber. Det handler om at skabe en arbejdsplads, hvor folk føler sig set, forstået og støttet. Det er den historie, vi ønsker at fortælle, fordi den er sand.”
- Henrik Rasmussen, Direktør, House of Leads
Løsningen
House of Leads valgte PeopleSuite Staff 360° Complete fra IPA Nordic.
Platformen giver virksomheden adgang til det fulde PeopleSuite Staff-økosystem, herunder moduler med fokus på tiltrækning, medarbejderelementer og Trivsel.
Samtidig implementerede House of Leads HR-Kickstarter, hvilket sikrede, at udrulningen blev til mere end blot en teknisk opsætning. I stedet blev det til en praktisk HR-implementeringsproces, der var direkte forbundet med virksomhedens kultur, arbejdsgange og langsigtede ambitioner.
Personlighedsindsigt
House of Leads bruger IPA Nordics personlighedsanalyser til at forbedre dialogen under rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling.
Evalueringerne bruges ikke som autoritative svar, men som samaleværktøjer, der skaber stærkere diskussioner om adfærd, samarbejde, motivation og udvikling.
“Vi elsker IPA Nordics personlighedsanalyser. De giver ikke færdige svar, men de åbner døren til de rigtige samtaler. Det er der, den virkelige værdi ligger.”
- Henrik Rasmussen, Direktør, House of Leads
Virksomheden bruger personlighedsindsigt til at skabe stærkere match mellem mennesker, roller og teams, samtidig med at der opbygges en mere transparent og menneskecentreret kultur.
HR-struktur med PeopleSuite Staff
Med PeopleSuite Staff har House of Leads centraliseret medarbejderdata, HR-processer og dokumentation på én platform.
Dette skaber bedre struktur, øget synlighed og et mere professionelt HR-fundament på tværs af organisationen.
“Vi troede ærlig talt ikke, at vi havde brug for et HR-system. Men vi tog fejl. PeopleSuite Staff giver os klarhed og gør HR langt mere håndgribeligt i det daglige arbejde.”
- Henrik Rasmussen, Direktør, House of Leads
Platformen hjælper House of Leads med at arbejde mere konsekvent med medarbejderudvikling, onboarding, dokumentation og interne processer uden at tilføje unødig kompleksitet.
Teamudvikling & Intelligent MUS
House of Leads bruger også PeopleSuite Staff til medarbejdersamtaler og teamudvikling.
Med Intelligent MUS skræddersyes medarbejdersamtalerne til den enkelte medarbejders personlighedsprofil, styrker og udviklingsområder.
Samtidig giver teamanalyser et fælles sprog omkring samarbejde, psykologisk sikkerhed og teamdynamik.
Dette skaber mere meningsfulde samtaler mellem ledere og medarbejdere, samtidig med at det styrker teamsammenholdet på tværs af organisationen.
Trivsel & tidlig forebyggelse
Som en del af PeopleSuite Staff 360° Complete, arbejder House of Leads aktivt med trivsel og tidlig forebyggelse.
Platformen gør det muligt for virksomheden at overvåge trivselstendenser, identificere tidlige advarselstegn og skabe en mere åben dialog om arbejdsbyrde, stress, balance og arbejdsglæde.
Denne proaktive tilgang understøtter et sundere arbejdsmiljø og hjælper med at opretholde en stærk medarbejdertilknytning, efterhånden som virksomheden vokser.
Indvirkningen
Med PeopleSuite Staff 360° Complete har House of Leads etableret et stærkere HR-fundament, der understøtter både den daglige drift og den langsigtede employer branding.
Løsningen har hjulpet virksomheden med at:
styrke employer branding internt
forbedre medarbejderdialogen
arbejde mere systematisk med trivsel
understøtte rekruttering og onboarding
udvikle teams og samarbejde
gøre HR mere struktureret og datadrevet
For House of Leads hænger medarbejdernes trivsel, kultur og forretningsmæssige resultater tæt sammen.
“Hvis vores medarbejdere trives, kan vores kunder mærke det. Og når kunderne kan mærke det, skaber det bedre resultater. Det er faktisk så simpelt.”
- Henrik Rasmussen, Direktør, House of Leads
