IPA Nordics 360° HR-platform er strategisk for Fønix Invest
Fønix Invest ApS er en dynamisk dansk investeringsvirksomhed, der fokuserer på at støtte mindre IT-virksomheder gennem økonomisk kapital og strategisk rådgivning. Deres mål er at skabe en stærk portefølje af innovative firmaer, hvor de kan bidrage med vækst og langsigtede udviklingsmuligheder. En vigtig brik i dette er IPA Nordics 360° HR-platform.
Flere af de opkøbte virksomheder er mindre virksomheder, hvor administrative HR-opgaver ikke prioriteres med samme ildhu som den daglige drift. Det er blandt andet her, at Fønix Invest hjælper med at strukturere disse mange opgaver.
Det starter faktisk allerede inden investeringen i virksomheden bliver en realitet. COO Søren Busk fortæller:
“For mange er en investering i virksomheder baseret på økonomi og fremtidigt afkast. Det er det naturligvis også hos Fønix Invest, men den menneskelige kemi er for os mindst lige så værdifuld. Det vil sige, at hvis begge parter kan føle hinanden, så er vi klar til at se nærmere på både forretningen og organisationen.”
COO, Søren Busk
Søren Busk uddyber:
"Vi har behov for at forstå, hvordan organisationen ser på sig selv. Derfor bruger vi ofte IPA Team Analysen, der hurtigt giver et overblik over, om man er drevet af en fælles vision, og står på et stærkt fælles fundament. Vi får her nogle meget værdifulde insights, som vi sammen bruger i den videre dialog. Alt sammen har samme mål - det fælles bedste. IPA Teamanalysen er derfor for os en fantastisk organisatorisk temperaturmåler."
COO, Søren Busk
En ny virksomhed i Fønix Invest universet får automatisk adgang til følgende services:
1. Professionel Rekruttering
Det er let at ansætte, men svært at rekruttere. Fønix Invest hjælper med denne transformation.
Med brug af IPA Nordics automatiserede rekrutteringsværktøjer, håndteres alle opslåede stillinger og her screenes kandidaterne af Fønix Invest. De, der har den rette profil bliver inviteret til en mere uddybende samtale. Til denne samtale anvendes IPA Core Personality, der er en personlighedsanalyse, og et højt anerkendt dialogværktøj.
Det hele er baseret på at skabe så høj en employer branding som muligt, det skal være en oplevelse at være til samtale, og derfor får alle kandidater en personlig swot analyse retur med personlig feedback.
2. Pre- & Onboarding
Det er Fønix Invests metode at lade ansættelsen starte når ansættelseskontrakten er underskrevet.
Dette er kendt som pre-boarding, og her præsenteres den nye medarbejder for forskellige informationer håndteret af IPA Staff.
Den konkrete onboarding-proces er digitaliseret i IPA Staff og sikrer en strømlinet opstart af den nye medarbejder.
3. Medarbejderadministration
Et vigtigt element er, at Fønix Invest nu har et centralt HR-system til at administrere alle medarbejderrelaterede opgaver.
Dette inkluderer alt fra kontraktoprettelse, tidsregistrering, udstyr og dokumenter.
4. Tilknytning & Trivsel
Med IPA Nordics 360° HR-platform har Fønix Invest adgang til værktøjer, der målrettet arbejder med medarbejdertilknytning og Trivsel.
Systemet inkluderer trivselsmålinger og early stress warnings. For en virksomhed, der ønsker at skabe en sund og attraktiv arbejdsplads, er disse indsatser essentielle for at bevare et højt engagement blandt deres medarbejdere.
Hvordan hjælper HR-løsninger i praksis?
Søren Busk afslutter:
”IPA PeopleSuite Staff er ganske enkelt genial. Den er modul opbygget, og alt er integreret med hinanden. Det er åbenlyst, at systemet er bygget af HR-professionelle til brug af andre, der ikke altid har samme HR-forståelse. Systemet er et helt centralt punkt i vores strategiske udvikling.”
COO, Søren Busk
