Intelligente Vurderinger
Vurderinger skræddersyet til hver medarbejder gennem data, indsigt og personlig relevans
Intelligente vurderinger bruger data fra IPA Core Personality Analysis sammen med nøglemålinger af trivsel til at skabe en personlig og meningsfuld vurderingssamtale. I stedet for en generisk skabelon modtager ledere målrettede emner og spørgsmål, der matcher medarbejderens styrker, udfordringer og udviklingsbehov.
Resultatet er en samtale, der føles naturlig og relevant for begge parter. Den fokuserer på vækst, klarhed og motivation, samtidig med at den genererer værdifulde organisatoriske indsigter.
1. Styrker og Talenter
Baseret på medarbejderens IPA Core Personality Analysis fremhæver systemet personlige styrker og foreslår relevante udviklingsemner. Dette hjælper ledere med at fokusere på områder, hvor medarbejderen har stort potentiale og unikke evner.
2. Medarbejdertilfredshed
Medarbejderen besvarer et kort sæt spørgsmål om daglig velvære, motivation og generel tilfredshed. Disse indsigter guider samtalen og gør det lettere at identificere tidlige tegn på manglende engagement eller stress.
3. Håndtering
Dette modul udforsker, hvor godt medarbejderen føler sig rustet til at håndtere arbejdsbyrde, forandringer og professionelle udfordringer. Det hjælper ledere med at forstå modstandsdygtighed, belastningspunkter og hvor der kan være behov for støtte.
4. Autonomi
Vurderingen dækker medarbejderens niveau af indflydelse, beslutningstagning og frihed i det daglige arbejde. Samtalen skaber klarhed omkring ansvar, forventninger og muligheder for selvledelse.
5. Tilhørsforhold
Denne sektion fokuserer på samarbejde, relationer og følelsen af forbindelse i teamet. Evalueringen undersøger, om medarbejderen føler sig støttet, værdsat og informeret om, hvad der sker i organisationen.
6. Betydning
Medarbejdere reflekterer over, hvor meningsfuldt deres arbejde føles, og om daglige opgaver stemmer overens med personlige værdier og langsigtede mål. Dette hjælper med at forme udviklingsplaner, der føles formålstjenlige og bæredygtige.
Intelligente vurderinger gør hver samtale mere struktureret, relevant og værdifuld. HR får ensartede data på tværs af de seks moduler, mens ledere får en klar retning for at støtte hver medarbejder.
Evalueringen bliver et personligt udviklingsværktøj, der styrker engagementet, understøtter trivsel og skaber langsigtet værdi for både individet og organisationen.
