Teamvurderinger
Frigør det fulde potentiale af dine teams gennem vejledt udvikling
Højtydende teams opstår ikke ved et tilfælde. De opstår, når folk forstår hinanden, supplerer hinandens styrker og samarbejder med klarhed og formål.
Teamvurderinger giver en struktureret, datadrevet dialog mellem ledere og deres teams, designet til at styrke samarbejde, øge teamets ydeevne og understøtte strategisk udvikling på tværs af organisationen.
Team Klarhed
Skab en fælles forståelse omkring teamets mål, ansvar og succeskriterier.
Samarbejde & Tillid
Styrk gensidig støtte, åbenhed, psykologisk tryghed og konfliktløsningskapacitet.
Eksekvering & Ansvarlighed
Sørg for, at aftaler fører til handling—og at teamet konsekvent udfører det, der er vigtigt.
Disse tre resultater udgør tilsammen rygraden i et sammenhængende, højt præsterende team.
Team Appraisals rammer evaluerer fem grundlæggende teamkompetencer. Disse er søjlerne, der adskiller en gennemsnitlig gruppe fra et ægte team.
1. Vision & Fælles Retning
Et stærkt team er forenet af et fælles formål.
Dette område undersøger, om teamet:
Har en klar retning og fælles mål
Føler sig forbundet af fælles værdier
Fungerer som det primære forum for udvikling og beslutningstagning
Udviser loyalitet og engagement over for kollektive resultater
2. Idegenerering og innovation
Vindende hold skaber et miljø, hvor ideer kan trives.
Dette område undersøger holdets evne til:
Generer nye ideer og udfordre eksisterende antagelser
Træffe langsigtede og strategiske beslutninger
Håndtere konflikter konstruktivt
Indlede forbedringer og innovation i hele organisationen
3. Support & Interpersonlig Udvikling
Stærke teams investerer i hinanden.
Dette område undersøger, om teamet:
Demonstrerer åbenhed og respekt
Håndterer konflikter effektivt
Lytter aktivt og værdsætter forskellige synspunkter
Tager delt ansvar for hinandens succes
4. Handling & Udførelseskraft
Teams får succes, når beslutninger bliver til handling.
Dette fokusområde undersøger, hvor godt holdet:
Overholder forpligtelser
Arbejder effektivt under diskussioner
Holder hinanden ansvarlige
Opretholder klarhed over beslutninger og næste skridt
5. Ledelse & Planlægning
Et velstruktureret team arbejder smartere.
Dette område evaluerer, om teamet:
Definerer emner klart og konkret
Planlægger effektivt og organiserer arbejde
Kommer frem til klare konklusioner
Fordeler opgaver baseret på kompetence og kapacitet
Hvor "Vi" og "Jeg" mødes
Teams fungerer bedst, når individet (“Jeg”) og kollektivet (“Vi”) begge er anerkendt og værdsat.
Teamvurderinger undersøger disse to grundlæggende områder for at sikre, at teamet har det, det behøver for virkelig at fungere som en enhed.
Jeg-anerkendelse
Et stærkt hold begynder med stærke individer.
Denne fundament sikrer, at hver person:
Føler, at der er plads til dem i teamet
Kender deres egne styrker og svagheder
Forstår og anerkender andres styrker
Føler sig respekteret og værdsat
Accepterer deres rolle og stræber efter at udvikle sig
Ser konflikt som en naturlig del af forbedring
Deler ansvaret for gruppens relationer
Vi-anerkendelse
Hold vinder, når alle arbejder sammen.
Dette fundament sikrer, at holdet i fællesskab:
Genkender deres indbyrdes afhængighed
Opererer ud fra fælles værdier og engagement regler
Har en stærk fælles vision
Forstår ansvar og kompetencer
Ved, hvordan succes ser ud
Forstår eksterne udfordringer og forhindringer
