IPA Meta Factors
Een uitbreiding van de IPA Core Personaliteit
Breidt uit met motieven, voorkeuren en waarden
IPA Meta Factors biedt diepgaande inzichten in motivatie, voorkeuren en waarden. Terwijl IPA Core Personality het natuurlijke gedrag van een kandidaat beschrijft, gaat IPA Meta Factors een laag dieper door de onderliggende drijfveren bloot te leggen die betrokkenheid, welzijn en besluitvorming beïnvloeden.
IPA Meta Factors omvatten alle aspecten van IPA Core, waaronder gedrag, motieven, voorkeuren en waarden.
Door gebruik te maken van IPA Meta Factors, kunt u:
De motivatie van medewerkers afstemmen op de bedrijfscultuur en taken
Sterkere teams opbouwen met verbeterde interne dynamiek
Begrijpen hoe waarden samenwerking en leiderschap vormgeven
Langdurige betrokkenheid en arbeidstevredenheid bevorderen
IPA Meta Factors biedt HR-professionals en managers een krachtig instrument om medewerkers op een dieper niveau te begrijpen en te ondersteunen. Het resultaat is meer betrokken medewerkers, sterkere teams en een organisatie die is gebouwd voor duurzaam succes.
De tijden veranderen en de perceptie van mensen over de wereld en hun plaats daarin is de afgelopen 20 jaar aanzienlijk geëvolueerd. In het beroepsleven wordt dit gereflecteerd in grotere individualisering en meer bewust gedrag. De werknemers van vandaag zijn zich, in tegenstelling tot voorgaanda generaties, bewuster van hun handelingen, motivaties en identiteit. Dat verandert hoe we mensen beoordelen en ondersteunen in werving, HR en ontwikkeling.
De benadering van IPA Nordic is gebaseerd op het idee dat onze persoonlijke waarden en motieven de kwaliteiten en gedragingen ondersteunen die we op de werkplek uiten. Deze kernwaarden dragen de diepste energie en invloed in ons leven en vormen hoe we onszelf zien en hoe we handelen. In het IPA Meta Factors-model ondersteunen en kwalificeren de vier metafactoren de gedragskenmerken die in IPA Core worden gemeten, waarbij ze diepere motivaties koppelen aan waarneembare acties.
Omdat motieven en waarden vaak buiten het bewuste bewustzijn liggen, zijn ze moeilijker te definiëren en te operationaliseren dan gedrag. De weg van innerlijke drijfveren naar meetbare werkplekacties is complex en wordt beïnvloed door zowel interne als externe factoren.IPA Meta Factors is ontworpen om deze complexiteit te navigeren en inzicht te bieden in de diepere drijfveren achter gedrag en prestaties.
