Over Weging
Hoe onbewuste keuzes persoonlijke aandachtsgebieden benadrukken.
Wat Weging Ons Vertelt
Wanneer een kandidaat de vragenlijst invult, draagt elk antwoord bij aan een score op elke eigenschap en elke hoofdfactor. Deze scores vormen het grafische overzicht en de schriftelijke beoordeling.
Er is echter een andere laag die waardevol inzicht biedt. De verdeling van alle 96 vinkjes over de vier hoofdfactoren is zelden gelijkmatig verdeeld. In plaats daarvan plaatsen de meeste kandidaten meer vinkjes bij sommige hoofdfactoren en minder bij andere. Dit patroon is de weging van de kandidaat.
Weging weerspiegelt waar de aandacht van de kandidaat van nature naartoe gaat. Het vertelt ons welke delen van de persoonlijkheid de kandidaat belangrijk of centraal vindt, vaak zonder dat de kandidaat zich daarvan bewust is.
Drie Belangrijke Interpretaties
1. Hoge Weegfactor en Hoge Ondubbelzinnigheid met een Hoge Score
Deze combinatie laat zien waar de kandidaat identiteit, zelfvertrouwen en motivatie opbouwt. Het benadrukt de gebieden die natuurlijk, betekenisvol en energiek aanvoelen.
Voorbeeld:
Een kandidaat met hoge wegingsfactor, hoge eenduidigheid en hoge scores op de uitkomstfactoren zal vaak gemotiveerd worden door duidelijkheid, meetbare resultaten, autonomie, tempo en prestatie.
Dit zijn gebieden waar de kandidaat zich zowel bekwaam als afgestemd voelt.
2. Hoge Weging en Lage Onduidelijkheid
Hier legt de kandidaat sterk de nadruk op een hoofdfactor, maar het patroon bevat tegenstrijdigheden. Dit suggereert een innerlijk conflict dat nadere aandacht verdient.
Dergelijke gebieden vereisen dialoog in de feedbacksessie. De kandidaat kan onzekerheid, wisselende reacties of conflicterende impulsen ervaren met betrekking tot deze factor.
Dit is geen negatief resultaat. Het is simpelweg een gebied dat baat heeft bij verkenning en verduidelijking.
3. Hoge Weging en Hoge Eenduidigheid met een Lage Score
Dit komt minder vaak voor, maar is belangrijk. Het betekent dat de kandidaat zich zeer bewust is van eigenschappen waarop hij of zij laag scoort; zoals weinig zelfvertrouwen, introversie of een lage behoefte aan invloed.
Kandidaten reageren op deze bewustwording op verschillende manieren:
Sommigen hebben deze positie geaccepteerd en begrijpen hoe het hun werk beïnvloedt.
Anderen kunnen druk voelen, frustratie ervaren of een lage motivatie hebben bij situaties die verband houden met deze eigenschappen.
De interpretatie hangt af van de eigen relatie van de kandidaat tot deze functie.
Slotgedachten
Weging voegt diepte toe aan de IPA-analyse door te benadrukken waar de kandidaat aandacht aan schenkt en belangrijk vindt. Terwijl de drie bovenstaande resultaten het algemene kader vormen, komen er in de praktijk veel genuanceerde combinaties voor.
Deze nuances worden het beste begrepen in de dialoog tussen de HR-professional en de kandidaat. Weging is geen op zichzelf staande uitkomst. Het verrijkt het totale beeld en ondersteunt een preciezere en menselijke interpretatie van het persoonlijkheidsprofiel.
