IPA JobMatch
Begrijp de functie van binnenuit - Voordat je rekruteert
IPA JobMatch is een functie-analyse die je helpt een rol van binnenuit te begrijpen.
Het is ontworpen om naadloos aan te sluiten bij IPA Core Personality, waardoor de twee analyses gespiegeld en vergeleken kunnen worden voor een nauwkeurige persoon-functie match.
Door gebruik te maken van IPA JobMatch kunnen organisaties zorgen voor een duidelijke en consistente rolomschrijving, voordat de wervingsprocedure begint. Hierdoor liggen verwachtingen op één lijn en vermindert het risico op een verkeerde match.
Inzicht in het JobMatch-model
Elke baan is uniek en gevormd door haar doelstellingen, structuur en mensen.
IPA JobMatch vangt deze complexiteit in vier hoofdfactoren die beschrijven hoe werk wordt uitgevoerd, ervaren en beloond.
Elke factor omvat drie eigenschappen die het gemakkelijk maken om te zien wat echt de prestaties en tevredenheid in een specifieke rol aandrijft.
Regelbeheer
Deze blauwe factor onderzoekt hoe taken worden uitgevoerd binnen gestructureerde, op regels gebaseerde omgevingen. Het weerspiegelt de behoefte aan orde, voorspelbaarheid en professionele precisie. Succes wordt bereikt door grondigheid en een duidelijke, methodische aanpak van het werk.
Systeeminhoud
Deze eigenschap onderzoekt in hoeverre een rol afhankelijk is van structuur, richtlijnen en stabiliteit. Het richt zich op het plannen, creëren van routines en het onderhouden van systemen die consistente, betrouwbare resultaten garanderen.
Routinematige Inhoud
Deze eigenschap bekijkt hoeveel een baan afhankelijk is van nauwkeurigheid, routines en professionele expertise. Het weerspiegelt de behoefte aan controle en precisie, waar juistheid en specialistische kennis het succes bepalen.
Voorspelbaarheid
Deze eigenschap beoordeelt de mate van stabiliteit in de werkomgeving. Het waardeert geduld, zorgvuldigheid en het vermogen om doordachte beslissingen te nemen in situaties met weinig risico en die goed begrepen worden.
Individuele Doeloriëntatie
Deze rode factor beschrijft hoe prestaties worden gedreven door individuele ambitie, concurrentie en meetbare prestaties. Vastberadenheid en persoonlijke verantwoordelijkheid zijn belangrijke motivatoren in zulke omgevingen.
Individuele Prestatie Eisen
Deze eigenschap meet in hoeverre succes afhankelijk is van persoonlijke prestaties in competitieve omgevingen. Het benadrukt de drang om uit te blinken, duidelijke doelen te bereiken en erkenning te krijgen voor individuele prestaties.
Stressniveau
Deze eigenschap onderzoekt hoe individuen reageren op uitdagingen, onzekerheid en druk. Het weerspiegelt het vermogen om veeleisende taken aan te kunnen, zich snel aan te passen en gefocust te blijven onder stress.
Graden van Vrijheid
Deze eigenschap onderzoekt hoeveel autonomie een rol toestaat. Het waardeert onafhankelijkheid, persoonlijke verantwoordelijkheid en de vrijheid om taken te plannen en uit te voeren met minimale externe controle.
Samenwerkingsgerichtheid
Deze groene factor weerspiegelt een cultuur die gebouwd is op vertrouwen, openheid en samenwerking. Succes wordt behaald door middel van teamwerk, communicatie en sterke interpersoonlijke relaties.
Relationele Inhoud
Deze eigenschap onderzoekt in hoeverre werk afhankelijk is van sociale interactie en samenwerking. Het waardeert dialoog, kennisdeling en wederzijdse ondersteuning als wegen naar effectieve resultaten.
Samenwerkingsgerichtheid
Deze eigenschap richt zich op het niveau van openheid en vertrouwen binnen teams. Het benadrukt een positieve, inclusieve cultuur waar teamwork en saamhorigheid de prestaties aandrijven.
Sociale Oriëntatie
Deze eigenschap beschrijft hoe communicatie en sociale betrokkenheid bijdragen aan het succes van taken. Het waardeert openheid, regelmatige dialoog en de overtuiging dat samenwerking de efficiëntie en resultaten verbetert.
Wijzig oriëntatie
Deze gele factor onderzoekt hoe goed taken worden afgehandeld in dynamische en onvoorspelbare omgevingen. Het beloont creativiteit, aanpassingsvermogen en het vertrouwen om initiatief te nemen in veranderende omgevingen.
Creativiteit
Deze eigenschap onderzoekt in hoeverre innovatie en origineel denken de werkomgeving definiëren. Het waardeert nieuwsgierigheid, moed en het vermogen om nieuwe oplossingen te creëren in onzekere contexten.
Conflictinhoud
Deze eigenschap beoordeelt hoe direct individuen uitdagingen en meningsverschillen aangaan. Het waardeert eerlijkheid, veerkracht en het vermogen om verschillen om te zetten in productieve discussies en sterkere resultaten.
Management
Deze eigenschap weerspiegelt de verantwoordelijkheid voor het leiden van anderen en het behalen van gezamenlijke doelen. Het omvat professioneel, operationeel, motiverend en strategisch leiderschap. Gedreven door de wens om verantwoordelijkheid te nemen en collectief succes te begeleiden.
