Overzicht
House of Leads, voorheen bekend als Ekstern Salg, is een verkoopbureau gevestigd in Aarhus dat gespecialiseerd is in B2B-afsprakenplanning, leadgeneratie en verkoopontwikkeling.
Het bedrijf is actief binnen drie kernactiviteiten:
B2B Tele
House of Leads helpt bedrijven bij het vastleggen van relevante B2B-afspraken, zodat klanten zich kunnen richten op betekenisvolle verkoopgesprekken met echt potentieel.
Co-creator
Via LinkedIn helpt House of Leads bedrijven leads te genereren en relaties op te bouwen door middel van authentieke outreach en persoonlijke dialoog.
CRM-systemen
House of Leads helpt bedrijven ook hun CRM-inrichting te vereenvoudigen en te structureren, waardoor verkoopprocessen in de praktijk gemakkelijker te beheren zijn.
Binnen alle diensten zijn mensen, relaties en structuur de gemene deler. Daarom vormen het welzijn, de samenwerking en de ontwikkeling van medewerkers ook een centraal onderdeel van hoe House of Leads intern opereert.
De Uitdaging
House of Leads wilde de employer branding van binnenuit versterken.
Niet door middel van campagnes of gepolijste boodschappen, maar door het creëren van een oprechte werkplekcultuur die is opgebouwd rond welzijn, ontwikkeling, transparantie en sterke HR-processen.
Het bedrijf zocht een oplossing die hen kon helpen bij:
HR-processen centraliseren
het overzicht van werknemersgegevens verbeteren
systematischer werken aan welzijn en ontwikkeling
de dialoog tussen managers, werknemers en teams versterken
persoonlijkheidsinzichten actief gebruiken bij werving en onboarding
employer branding authentieker en bruikbaarder maken
Henrik Rasmussen, Director bij House of Leads, legt uit:
“Employer branding gaat niet alleen over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en gepolijste boodschappen. Het gaat over het creëren van een werkplek waar mensen zich gezien, begrepen en ondersteund voelen. Dat is het verhaal dat we willen vertellen, omdat het de realiteit is.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
De Oplossing
House of Leads koos voor PeopleSuite Staff 360° Complete van IPA Nordic.
Het platform geeft het bedrijf toegang tot het volledige PeopleSuite Staff-ecosysteem, inclusief modules die gericht zijn op werving, verbinding tussen werknemers en welzijn.
Tegelijkertijd implementeerde House of Leads HR-Kickstarter, wat ervoor zorgde dat de uitrol meer werd dan alleen een technische inrichting. In plaats daarvan werd het een praktisch HR-implementatieproces dat rechtstreeks aansluit op de cultuur, workflows en langetermijnambities van het bedrijf.
Persoonlijkheidsinzichten
House of Leads maakt gebruik van de persoonlijkheidsbeoordelingen van IPA Nordic om de dialoog tijdens werving, onboarding en werknemersontwikkeling te verbeteren.
De assessments worden niet gebruikt als panklare antwoorden, pero as gespreksonderwerpen die zorgen voor sterkere discussies rond gedrag, samenwerking, motivatie en groei.
“We zijn enthousiast over de persoonlijkheidsbeoordelingen van IPA Nordic. Ze bieden geen kant-en-klare antwoorden, maar openen de deur naar de juiste gesprekken. Dat is waar de echte waarde ligt.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
Het bedrijf gebruikt persoonlijkheidsinzichten om sterkere matches te creëren tussen mensen, rollen en teams, en bouwt tegelijkertijd aan een transparantere en mensgerichtere cultuur.
HR-structuur met PeopleSuite Staff
Met PeopleSuite Staff heeft House of Leads werknemersgegevens, HR-processen en documentatie gecentraliseerd in één platform.
Dit zorgt voor een betere structuur, verbeterde zichtbaarheid en een professionelere HR-basis binnen de hele organisatie.
“We dachten eerlijk gezegd dat we geen HR-systeem nodig hadden. Maar we hadden het mis. PeopleSuite Staff geeft ons duidelijkheid en maakt HR veel tastbaarder in het dagelijkse werk.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
Het platform helpt House of Leads consistenter te werken met de ontwikkeling van medewerkers, onboarding, documentatie en interne processen, zonder onnodige complexiteit toe te voegen.
Teamontwikkeling & Intelligent Functioneringsgesprek (MUS)
House of Leads maakt ook gebruik van PeopleSuite Staff voor medewerkersgesprekken en teamontwikkeling.
Met Intelligent MUS worden medewerkersgesprekken afgestemd op het individuele persoonlijkheidsprofiel, de sterke punten en de ontwikkelpunten van de medewerker.
Tegelijkertijd bieden teamanalyses een gemeenschappelijke taal rondom samenwerking, psychologische veiligheid en teamdynamiek.
Dit zorgt voor betekenisvollere gesprekken tussen managers en medewerkers, terwijl de cohesie binnen teams in de hele organisatie wordt versterkt.
Welzijn & Vroegtijdige Preventie
Als onderdeel van PeopleSuite Staff 360° Complete werkt House of Leads actief aan welzijn en vroegtijdige preventie.
Het platform stelt het bedrijf in staat om welzijnstrends te monitoren, vroege waarschuwingssignalen te identificeren en een meer open dialoog te creëren over werkdruk, stress, balans en werktevredenheid.
Deze proactieve benadering ondersteunt een gezondere werkomgeving en helpt een sterke medewerkersbetrokkenheid te behouden naarmate het bedrijf groeit.
De Impact
Met PeopleSuite Staff 360° Complete heeft House of Leads een sterkere HR-basis gelegd die zowel de dagelijkse operationele activiteiten als de werkgeversbranding op de lange termijn ondersteunt.
De oplossing heeft de organisatie geholpen om:
employer branding intern versterken
de dialoog met medewerkers verbeteren
systematischer aan de slag gaan met welzijn
werving en onboarding ondersteunen
teams en samenwerking ontwikkelen
HR gestructureerder en datagestuurder maken
Voor House of Leads zijn het welzijn van medewerkers, de cultuur en de bedrijfsprestaties nauw met elkaar verbonden.
“Als onze medewerkers floreren, voelen onze klanten dat. En wanneer klanten dat voelen, zorgt dat voor betere resultaten. Zo simpel is het eigenlijk.”
- Henrik Rasmussen, CEO, House of Leads
