Werving versterkt door inzicht in mensen en organisatie
Esbees staat bekend om professionele headhunting en werving van leiders, specialisten en sleutelprofielen in Denemarken en internationaal.
Voor Esbees gaat succesvolle werving niet alleen om het vinden van een kandidaat met de juiste ervaring - het gaat om het creëren van een match die in de praktijk werkt: professioneel, persoonlijk en organisatorisch.
Deze aanpak sluit natuurlijk aan bij IPA Nordic, dat Esbees ondersteunt met assessments die worden gebruikt binnen werving, HR en adviesdiensten.
De Uitdaging
Traditionele werving richt zich vaak sterk op ervaring en kwalificaties, maar dit alleen is niet voldoende om een succesvolle aanwerving te garanderen.
Esbees hadden een meer precieze en gestructureerde manier nodig om:
Begrijp de persoon achter het CV
Beoordeel de motivatie en lange termijn geschiktheid
Evalueer hoe kandidaten samenwerking en leiderschap zullen beïnvloeden
Creëer een sterkere afstemming tussen kandidaat en organisatie
De Oplossing
Esbees integreert de tools van IPA Nordic als een kernonderdeel van hun werving- en adviesproces:
IPA Core Personality
IPA Core Meta
Leiderschapsmentaliteit
Deze tools bieden een gedeelde taal voor het begrijpen van gedrag, motivatie en leiderschapsbenadering—wat diepere, gestructureerdere dialogen mogelijk maakt met zowel kandidaten als klanten.
“Werving wordt echt sterk als we de hele persoon achter het CV begrijpen. Deze tools geven ons een heel ander kwaliteitsniveau in onze aanbevelingen.”
Søren Bøge Sørensen
Werving met Dieper Inzicht
Met de beoordelingen van IPA Nordic gaat Esbees verder dan alleen evalueren of een kandidaat de baan aankan.
Zij krijgen inzicht in:
Hoe de kandidaat waarde creëert in de rol
Wat motivatie en energie drijft
Hoe de persoon waarschijnlijk samenwerking en leiderschap beïnvloedt
Dit resulteert in:
Meer genuanceerde evaluaties van kandidaten
Beter gesprekken met kandidaten
Duidelijkere verwachtingen afstemmen met klanten
“Met PeopleSuite krijgen we een gekwalificeerde taal voor gedrag, motivatie en leiderschap. Het stelt ons in staat om dieper te gaan en sterker te staan in de kwaliteit van ons wervingsproces.”
Søren Bøge Sørensen
Betere match voor klant en kandidaat
Het doel is niet alleen om een rol te vervullen - maar om een match te creëren die standhoudt.
De beoordelingen geven een duidelijker beeld van beide:
Het individu
De organisatorische context waarin zij zullen opereren
Dit versterkt:
Dialoog tussen kandidaat en klant
Afstemming van verwachtingen met betrekking tot cultuur, samenwerking en leiderschap
Lange termijn succes van de aanwerving
Voor klanten betekent dit meer zelfverzekerde beslissingen.
Voor kandidaten betekent het een proces waarin hun sterke punten, motivaties en werkstijl duidelijk worden begrepen.
HR & Consulting met Meer Diepgang
Dezelfde inzichten worden toegepast buiten werving in Esbees' HR- en adviesdiensten.
“Veel bedrijven hebben niet alleen hulp nodig bij het aannemen - ze hebben ondersteuning nodig om ervoor te zorgen dat mensen daarna succesvol zijn.”
Jesper Hansen
Met behulp van PeopleSuite helpt Esbees organisaties:
Versterk samenwerking en communicatie
Verduidelijk rollen en verwachtingen
Ondersteun leiderschap en ontwikkeling
De tools zijn praktisch en operationeel, waardoor het gemakkelijker wordt om inzicht om te zetten in actie.
“De kracht van PeopleSuite is dat het zeer toepasbaar is. Het helpt ons om zinvolle dialogen te creëren over samenwerking, motivatie en leiderschap.”
Jesper Hansen
De Impact
Door de integratie van IPA Nordic’s beoordelingen levert Esbees:
Preciesere en betrouwbaardere wervingsbeslissingen
Sterkere afstemming tussen kandidaat en organisatie
Betere langetermijnresultaten van aanwervingen
Vergrote waarde in zowel werving als HR-advies
De samenwerking stelt Esbees in staat om effectief te opereren op het snijvlak van headhunting, HR en bedrijfsadvies - met een constante focus op kwaliteit en praktische toepasbaarheid.
