Arbetsplatsbedömning
Digital, lagstadgad arbetsplatsbedömning för en hälsosam arbetsmiljö
IPA Nordics digitala Arbetsplatsbedömning hjälper ditt företag att uppfylla lagkrav samtidigt som den stärker det dagliga välbefinnandet och säkerheten. Alla företag med anställda måste genomföra en arbetsplatsbedömning vart tredje år, eller oftare om arbetsförhållandena förändras. Vår lösning gör hela processen effektiv, transparent och datadriven.
Alla företag med anställda måste förbereda en skriftlig arbetsplatsbedömning. Bedömningen måste uppdateras:
Minst vart tredje år
När arbetsvillkoren förändras, såsom ny teknik, omstrukturering eller flytt
När det uppstår utmaningar relaterade till stress, ergonomi, fysisk belastning eller den psykosociala arbetsmiljön
Många organisationer väljer även att använda arbetsplatsbedömningar som en del av sin löpande HR-strategi eftersom det stöder välbefinnande, minskar risker och förbättrar nöjdheten.
Vår online lösning vägleder både anställda och HR genom en tydlig och strukturerad process.
Enkel digital slutföring. Anställda besvarar OHS-frågor genom ett intuitivt onlinegränssnitt.
Automatiserad kartläggning. Systemet analyserar svar och skapar en komplett översikt över arbetsmiljöutmaningar.
Riskidentifiering. Nyckelfrågor markeras så att du kan prioritera och agera snabbt.
Handlingsplaner och uppföljning. Automatiserad ärendehantering hjälper till att säkerställa att förbättringar registreras, genomförs och utvärderas.
Lagstadgad dokumentation. Alla resultat dokumenteras i enlighet med den danska arbetsmiljölagen paragraf 15 och föreskrift nr. 1409 från 2020.
Detta ger ett konsekvent och datainformerat tillvägagångssätt som säkerställer att ingenting viktigt förbises.
En högkvalitativ arbetsplatsbedömning signalerar att ditt företag tar säkerhet och välbefinnande på allvar. Detta har en positiv inverkan på både nuvarande anställda och framtida talanger.
Större välbefinnande och produktivitet. Anställda som känner sig hörda är mer engagerade.
Starkare rykte. En säker och hälsosam arbetsplats stödjer både arbetstillfredsställelse och bibehållande av personal.
Talangattraktion. Arbetsplatser med en stark arbetsmiljöprofil utmärker sig på arbetsmarknaden.
Företag som aktivt arbetar med sin Hälsa och Säkerhet Miljö upplever ofta lägre frånvaro och högre engagemang.
