Tydlighet
Den grad till vilken en kandidat känner igen sig själv i IPA:s personlighetsdrag
Översikt
De 12 personlighetsegenskaperna i IPA-analysen kompletteras av en 13:e faktor som kallas Otydlighet. Denna faktor återspeglar hur tydligt en kandidat uppfattar sig själv och hur konsekvent de svarar över IPA-egenskaperna.
Tydlighet beräknas genom att summera motsägelserna i en kandidats svar. En motsägelse definieras som den mindre av de två motsatta svaren inom ett givet karaktärsdrag. När detta normaliseras över alla kandidater, producerar det en skala som liknar de andra IPA-egenskaperna, med median samt övre och nedre kvartiler.
Hur Tydlighet Fungerar
Färre motsägelser → Högre entydighet → Tydligare självperception
Fler motsägelser → Lägre entydighet → Mindre tydlig självperception
Skalan är omvänd så att ett numeriskt lågt betyg indikerar hög Otvetydighet (få motsägelser), medan ett numeriskt högt betyg indikerar låg Otvetydighet (många motsägelser).
Hur Hög och Låg Tydlighet Ser Ut
Låg Tydlighet (högt antal motsägelser)
Personen har en mer vag eller föränderlig uppfattning om sig själv.
De kan genomgå förändringar eller uppleva varierande omständigheter.
Andra kan tycka att deras beteende är oförutsägbart eller svårt att tyda.
Hög entydighet (lågt antal motsägelser)
Individen har en tydlig förståelse för sig själva inom IPA-egenskaperna.
De förblir stabila och konsekventa, även när omständigheterna förändras.
Ofta uppfattade av andra som balanserade, harmoniska och pålitliga.
Hög tydlighet korrelerar också med högre självmedvetenhet och tydlighet i beteende.
Skalan är omvänd så att ett numeriskt lågt betyg indikerar hög Otvetydighet (få motsägelser), medan ett numeriskt högt betyg indikerar låg Otvetydighet (många motsägelser).
Praktiska implikationer
Om motsägelser är jämnt fördelade över egenskaperna kan personen anpassa sig olika i olika sammanhang (t.ex. hemma vs. på jobbet).
Fokusera på egenskaper med flest motsägelser när du tolkar IPA-analysen.
Medelvärden för Tydlighet bör tolkas relativt till fördelningen av motsägelser över egenskaper.
Takeaway: Att förstå en kandidats tydlighet hjälper konsulter och organisationer att bedöma hur klart personen uppfattar sig själv och hur konsekvent de beter sig i olika sammanhang.
