Om Viktning
Hur omedvetna val lyfter fram personliga fokusområden.
Vad Viktning Berättar För Oss
När en kandidat har fyllt i frågeformuläret bidrar varje svar till en poäng för varje egenskap och varje huvudfaktor. Dessa poäng utgör den grafiska översikten och den skriftliga bedömningen.
Det finns dock ett annat lager som ger värdefull insikt. Fördelningen av alla 96 markeringar över de fyra huvudfaktorerna slutar sällan jämnt fördelad. Istället lägger de flesta kandidater fler markeringar på vissa huvudfaktorer och färre på andra. Detta mönster är kandidatens viktning.
Viktning speglar var kandidaters uppmärksamhet naturligt riktas. Den berättar för oss vilka delar av personligheten kandidaten anser vara viktiga eller centrala, ofta utan att vara medveten om det.
Tre nyckeltolkningar
1. Hög Viktning och Hög Tydlighet med ett Högt Poäng
Denna kombination visar var kandidaten bygger identitet, självförtroende och motivation. Den lyfter fram områden som känns naturliga, meningsfulla och uppiggande.
Exempel:
En kandidat med hög viktning, hög entydighet och höga poäng på Resultatfaktorer kommer ofta att motiveras av klarhet, mätbara resultat, autonomi, tempo och prestation.
Dessa är områden där kandidaten känner sig både skicklig och i linje.
2. Hög Vikt och Låg Tvetydighet
Här lägger kandidaten starkt fokus på en huvudfaktor, men mönstret innehåller motsägelser. Detta tyder på en inre konflikt som förtjänar närmare uppmärksamhet.
Sådana områden kräver dialog under återkopplingssessionen. Kandidaten kan uppleva osäkerhet, förändrade reaktioner eller motstridiga impulser relaterade till denna faktor.
Detta är inte ett negativt resultat. Det är helt enkelt ett område som drar nytta av utforskning och förtydligande.
3. Hög vikt och hög tydlighet med ett lågt värde
Detta är mindre vanligt, men viktigt. Det innebär att kandidaten är mycket medveten om egenskaper där de har låga resultat, till exempel låg självsäkerhet, introversion eller låg önskan efter inflytande.
Kandidaterna reagerar olika på denna medvetenhet:
Vissa har accepterat denna position och förstår hur den påverkar deras arbete.
Andra kan känna press, frustration eller låg motivation när de ställs inför situationer knutna till dessa egenskaper.
Tolkningen beror på kandidatens egna relation till denna position.
Slutliga Tankar
Viktning ger IPA-analysen djup genom att belysa vad kandidaten lägger märke till och vad de anser vara viktigt. Medan de tre resultaten ovan utgör den övergripande ramen, uppstår många nyanserade kombinationer i praktiken.
Dessa nyanser förstås bäst i dialogen mellan HR-specialisten och kandidaten. Viktning är inte ett fristående resultat. Det berikar helhetsbilden och stödjer en mer precis och mänsklig tolkning av personlighetsprofilen.
