Välmåendemätningar
Fokusera på medarbetarnas välbefinnande – en del av IPA Nordics pulsmätningar
Välmåendemodulen utrustar HR-team med verktyg för att förstå och förbättra den psykosociala arbetsmiljön. Genom att fånga insikter i realtid om autonomi, mening, arbetsbelastning och relationer kan du skapa en hälsosammare och mer engagerad arbetsstyrka samt proaktivt hantera utmaningar innan de eskalerar.
IPA Nordics välmåendeundersökningar ger regelbundna ögonblicksbilder av medarbetarnas välmående genom 1-2 månatliga enkätundersökningar. Undersökningarna belyser både individuella och organisatoriska faktorer som påverkar engagemang, tillfredsställelse och produktivitet, vilket hjälper chefer att vidta informerade åtgärder.
Viktiga faktorer för anställdas välbefinnande
Självständighet i arbetet
Säkerställ att medarbetare känner sig stärkta att fatta beslut, trygga i sina förmågor och har kontroll över sitt arbete.
Meningsfullt Arbete
Mät om medarbetarna uppfattar sitt arbete som viktigt, givande och värdefullt både inom och utanför organisationen.
Personlig feedback
Ge insikter om hur medarbetare upplever feedback och erkännande, och säkerställ att de får aktuell och relevant information om sina prestationer.
Arbetsbelastningsbalans
Identifiera om medarbetarnas arbetsbelastning är hanterbar och i linje med den tid som finns tillgänglig för att effektivt slutföra uppgifterna.
Variation i Uppgifter
Förstå om medarbetarna upplever tillräcklig variation för att förbli motiverade, utmanade och engagerade i sitt dagliga arbete.
Viktiga organisatoriska faktorer
Samarbete vs. Konkurrens
Mät om samarbete prioriteras över ohälsosam konkurrens både inom och mellan team.
Prestandaförväntningar
Säkerställ att medarbetarna tydligt förstår den förväntade kvaliteten och kvantiteten på arbetet och känner sig stöttade i att uppfylla dessa standarder.
Möjligheter till personlig utveckling
Bedöm om organisationen skapar vägar för karriärutveckling och kompetenstillväxt.
Organisatorisk rättvisa
Fastställ om medarbetarna uppfattar rättvisa och transparens i beslut och processer inom organisationen.
Uppfattning om ersättning
Förstå om anställda känner att deras insatser belönas rättvist i förhållande till ansträngningen.
Relaterade Faktorer
Relation med kollegor
Mät kvaliteten på interpersonella relationer, samarbete och ömsesidigt stöd inom team.
Relation med chefer
Bedöm hur medarbetarna upplever stöd, vägledning och personligt ledarskap från sina chefer.
