IPA Metafaktorer
En förlängning av IPA Core Personality
Utökas med motiv, preferenser och värderingar
IPA Meta Faktorer ger djupgående insikter i motivation, preferenser och värderingar. Medan IPA Core Personality beskriver en kandidats naturliga beteende, går IPA Meta Faktorer ett lager djupare och avslöjar de underliggande drivkrafterna som påverkar engagemang, välbefinnande och beslutsfattande.
IPA Metafaktorer inkluderar alla aspekter av IPA Core, som omfattar beteende, motiv, preferenser och värderingar.
Genom att använda IPA Meta Factors kan du:
Anpassa medarbetarnas motivation till företagskultur och uppgifter
Bygga starkare team med förbättrad intern dynamik
Förstå hur värderingar formar samarbete och ledarskap
Främja långsiktig engagemang och arbetstillfredsställelse
IPA Meta-faktorer kan tillämpas på flera områden:
Rekrytering – Identifiera kandidater som inte bara har färdigheterna, utan också är passionerade för jobbet.
Kompetensutveckling – Upptäck potential och tillväxtområden för att öka motivationen och prestationen.
Ledarskap och teamutveckling – Bygg högpresterande team som trivs tillsammans.
Organisationsanalys – Förstå hur motivation och värderingar stämmer överens med företagets strategi.
IPA Meta Faktorer ger HR-proffs och chefer ett kraftfullt verktyg för att förstå och stödja medarbetare på en djupare nivå. Resultatet är mer engagerade medarbetare, starkare team och en organisation byggd för hållbar framgång.
Tiderna förändras, och människors uppfattning om världen och deras roll i den har utvecklats avsevärt under de senaste 20 åren. I arbetslivet återspeglas detta i större individualisering och mer medvetet beteende. Dagens anställda är mer medvetna om sina handlingar, motivationer och identitet än tidigare generationer, vilket förändrar hur vi bedömer och stöder människor inom rekrytering, HR och utveckling.
IPA Nordics tillvägagångssätt bygger på idén att våra personliga värderingar och motiv ligger till grund för de egenskaper och beteenden vi uttrycker på arbetsplatsen. Dessa kärnvärderingar bär den djupaste energin och påverkan i våra liv, och formar hur vi ser på oss själva och hur vi agerar. I IPA Meta Factors-modellen stöder och kvalificerar de fyra metafaktorerna de beteendemässiga egenskaper som mäts i IPA Core, vilket kopplar djupare motivationer till observerbara handlingar.
Eftersom motiv och värderingar ofta ligger under medveten medvetenhet är de svårare att definiera och operationalisera än beteende. Vägen från inre drivkrafter till mätbara arbetsplatsåtgärder är komplex och påverkas av både interna och externa faktorer. IPA Meta Factors är utformade för att navigera i denna komplexitet och ger insikt i de djupare drivkrafterna bakom beteende och prestation.
