IPA JobMatch
Förstå jobbet inifrån - Innan du rekryterar
IPA JobMatch är en jobbanalys som hjälper dig att förstå en roll från insidan och ut.
Den är utformad för att passa sömlöst med IPA Core Personality, vilket gör att de två analyserna kan speglas och jämföras för en exakt person-jobb matchning.
Genom att använda IPA JobMatch kan organisationer säkerställa en tydlig och konsekvent förståelse av rollen innan rekryteringen börjar, vilket anpassar förväntningarna och minskar risken för felrekryteringar.
Förståelse för JobMatch-modellen
Varje jobb är unikt och formas av dess mål, struktur och människor.
IPA JobMatch fångar denna komplexitet genom fyra huvudfaktorer som beskriver hur arbete utförs, upplevs och belönas.
Varje faktor innehåller tre egenskaper som gör det enkelt att se vad som verkligen driver prestation och tillfredsställelse i en specifik roll.
Regelhantering
Denna blå faktor undersöker hur uppgifter utförs inom strukturerade, regelbaserade miljöer. Den återspeglar behovet av ordning, förutsägbarhet och professionell precision. Framgång uppnås genom noggrannhet och en klar, metodisk arbetsmetod.
Systeminnehåll
Denna egenskap utforskar i vilken utsträckning en roll beror på struktur, riktlinjer och stabilitet. Det handlar om att planera, skapa rutiner och upprätthålla system som säkerställer konsekventa, tillförlitliga resultat.
Rutinmässigt innehåll
Denna egenskap undersöker hur mycket ett jobb förlitar sig på noggrannhet, rutiner och professionell expertis. Det återspeglar behovet av kontroll och precision där korrekthet och specialistkunskap definierar framgång.
Förutsägbarhet
Denna egenskap bedömer graden av stabilitet i arbetsmiljön. Den värdesätter tålamod, omsorg och förmågan att fatta genomtänkta beslut i lågrisk- och välförstådda situationer.
Individuell målorientering
Denna röda faktor beskriver hur prestation drivs av individuell ambition, konkurrens och mätbara prestationer. Beslutsamhet och personligt ansvar är viktiga drivkrafter i sådana miljöer.
Individuella prestationskrav
Detta drag mäter hur mycket framgång beror på personlig prestation i konkurrensutsatta miljöer. Det framhäver drivkraften att excellera, nå tydliga mål och bli erkänd för individuella prestationer.
Stressnivå
Denna egenskap utforskar hur individer reagerar på utmaningar, osäkerhet och press. Den speglar förmågan att hantera krävande uppgifter, anpassa sig snabbt och bibehålla fokus under stress.
Frihetsgrader
Denna egenskap undersöker hur mycket självständighet en roll tillåter. Den värdesätter oberoende, personligt ansvar och friheten att planera och utföra uppgifter med minimal extern kontroll.
Samarbetsorientering
Denna gröna faktor speglar en kultur byggd på förtroende, öppenhet och samarbete. Framgång uppnås genom teamwork, kommunikation och starka interpersonella relationer.
Relationellt innehåll
Denna egenskap undersöker hur mycket arbete som beror på social interaktion och samarbete. Den värderar dialog, kunskapsdelning och ömsesidigt stöd som vägar till effektiva resultat.
Samarbetsorientering
Denna egenskap fokuserar på nivån av öppenhet och förtroende inom teamen. Den betonar en positiv, inkluderande kultur där samarbete och gemenskap driver prestation.
Social orientering
Denna egenskap beskriver hur kommunikation och socialt engagemang bidrar till framgång i arbetsuppgifter. Den värderar öppenhet, regelbunden dialog och tron på att samarbete ökar effektivitet och resultat.
Ändra Orientation
Denna gula faktor undersöker hur väl uppgifter hanteras i dynamiska och oförutsägbara miljöer. Den belönar kreativitet, anpassningsförmåga och självförtroende att ta initiativ i föränderliga omgivningar.
Kreativitet
Denna egenskap utforskar i vilken grad innovation och originellt tänkande definierar arbetsmiljön. Den värderar nyfikenhet, mod och förmågan att skapa nya lösningar i osäkra sammanhang.
Konfliktinnehåll
Denna egenskap bedömer hur direkt individer bemöter utmaningar och meningsskiljaktigheter. Den värdesätter ärlighet, motståndskraft och förmågan att omvandla olikheter till produktiva diskussioner och starkare resultat.
Ledning
Den här egenskapen speglar ansvaret för att leda andra och uppnå gemensamma mål. Den omfattar professionellt, operativt, motiverande och strategiskt ledarskap, drivet av viljan att ta ansvar och vägleda kollektiv framgång.
