IPA Grundläggande Personlighetsprofil
En praktisk, arbetsfokuserad ögonblicksbild av hur människor fungerar och samarbetar
IPA:s grundläggande personlighetprofil är en kompakt och lättanvänd personlighetprofil utformad för att ge en snabb och kvalificerad översikt över hur en person vanligtvis arbetar, fattar beslut och samarbetar.
Det är en lätt version av IPA Nordics personlighetssystem och är idealisk när du behöver insikt utan långa tester eller komplex tolkning. Lämplig för rekrytering, utvecklingssamtal, introduktion och coaching.
Nyckeldimensioner
Fyra kärndimensioner relaterade till arbete
Strukturerad
Hur personen planerar, organiserar och skapar översikt
Åtgärdsorienterad
Hur beslut fattas och uppgifter drivs framåt
Samarbetsinriktad
Hur personen samarbetar med andra och bygger relationer
Redo för förändring
Hur personen närmar sig nya idéer, förändring och lärande
Tillsammans skapar dessa dimensioner en tydlig och balanserad bild av en persons föredragna arbetsstil.
Byggt på IPA Nordics forskning
IPA Basic Personality Profile har utvecklats som en lätt version av IPA Core Personality, IPA Nordics noggrant validerade och prisbelönta personlighetstest.
Där Core Personality erbjuder djupgående insikt över 12 egenskaper, är den Grundläggande Personlighetsprofilen utformad för situationer som kräver:
En snabb översikt av arbetsstil
Ett gemensamt, tillgängligt språk i organisationen
Ett enkelt verktyg som kan användas av chefer utan psykometrisk utbildning
De fyra dimensionerna är syntetiserade från de underliggande egenskaperna i IPA Core Personality och kalibrerade med hjälp av IPA Nordics forskning och data.
Enkel i form. Stabil i grunden.
Profiltyp och bedömningsformat
The IPA grundläggande personlighetsprofil är:
En arbetspsykologisk profil, inte ett kliniskt test
Inriktad på beteende och preferenser i arbetslivet
Baseras på ett ipsativt (tvingat val) format
Respondenter prioriterar kontinuerligt mellan realistiska alternativ, vilket minskar socialt önskvärda svar och uppblåsta profiler.
Resultatet ger insikt i relativa preferenser: vad personen vanligtvis prioriterar först när kompromisser krävs.
När tillför IPA:s grundläggande personlighetstest värde?
Rekrytering
Komplement till CV, intervjuer och fallstudier
Klargör arbetsstil, prioriteringar och samarbetsmönster
Stärker intervjudialogen och beslutsfattandet
Utvecklings- och bedömningssamtal
Gemensam utgångspunkt för dialog om styrkor och utveckling
Kopplar arbetssätt med verkliga uppgifter och förväntningar
Framhäver potentiella obalanser
Introduktion och intern rörlighet
Snabbare förståelse av nya medarbetare
Bättre matchning mellan roller, projekt och preferenser
Team- och ledarskapsutveckling
Enkel språk för att förstå skillnader och komplementaritet
Inblick i balans mellan struktur, genomförande, samarbete och förändring
