En stark HR-grund för ett växande företag
När företag växer handlar behovet om mer än att bara anställa fler medarbetare. Det finns också ett ökande behov av struktur, insyn och processer som kan stödja tillväxten på ett sätt som är både operativt och medarbetarfokuserat.
Detta är en situation som SmartPack känner väl till.
Som ett växande företag behövde SmartPack ett HR-system som kunde göra mer än att lösa enskilda uppgifter. De letade efter en plattform som kunde samla viktiga HR-processer i en sammanhållen lösning. Valet föll på PeopleSuite Staff från IPA Nordic.
Utmaningen
För SmartPack var det avgörande att hitta en lösning som kunde skapa tydlighet och struktur idag, samtidigt som den också stödjer företagets framtida utveckling.
Det fanns ett tydligt behov av:
“Vi hade letat efter ett HR-system som kunde samla de viktigaste processerna på ett ställe. För oss stack PeopleSuite Staff ut i alla avseenden eftersom det är praktiskt, lätt att navigera i och är helt logiskt för ett växande företag.”
Martin René Mortensen, Co-Founder & CEO
Lösningen
Det var viktigt för SmartPack att välja ett system där de kunde börja med de områden som var viktigast och gradvis utöka i takt med att företaget utvecklades.
Det är därför SmartPack började med Attraktion-modulen.
I ett växande företag handlar rekrytering sällan bara om att tillsätta en vakans. Det handlar om att hitta personer som inte bara har rätt kompetenser, utan som också passar in i hur företaget arbetar.
För att stödja denna process använder SmartPack både IPA Core och IPA grundprofil som en del av sitt rekryteringsupplägg.
“Vid rekrytering använder vi IPA Core och IPA Basic Profile, och det ger oss en mycket starkare grund för att utvärdera kandidater. Core ger djupare insikt i personligheten, medan Basic Profile gör det enkelt att identifiera arbetssätt och preferenser i praktiken.”
Martin René Mortensen, Co-Founder & CEO
Bättre rekrytering och starkare matchningar
Bedömningarna gör det enklare att komma närmare den verkliga matchningen mellan kandidat och företag.
De stärker dialogen med kandidater och gör det möjligt för SmartPack att fatta mer välgrundade beslut baserat på mer än bara CV:n och erfarenhet.
För SmartPack handlar lyckade rekryteringar inte bara om kvalifikationer. Det handlar om huruvida en person kan lyckas i den dagliga miljön och inom den kultur som företaget bygger upp.
“För oss handlar det inte bara om att tillsätta en tjänst. Det handlar om att hitta människor som kan lyckas i det dagliga arbetet och passa in i hur vi arbetar som företag.”
Martin René Mortensen, Co-Founder & CEO
En plattform som kan växa med företaget
För SmartPack är PeopleSuite Staff mer än ett traditionellt HR-system.
Det är en plattform som skapar samordning mellan HR-verksamheten och företagets övergripande utveckling.
Attraktion är det första steget, men ambitionen är större. I takt med att organisationen fortsätter att växa är planen också att bredda arbetet ytterligare inom både Engagemang och Välmående, vilket gör det möjligt för HR-arbetet att ännu mer effektivt stödja medarbetarnas utveckling, samarbete och välmående i hela organisationen.
Med Wellbeing kan SmartPack arbeta mer systematiskt med pulsmätningar, medarbetarnöjdhet och tidiga indikatorer på stress eller överbelastning.
Med Engagement kan dialogen kring utveckling och relationen mellan chefer och medarbetare stärkas.
För SmartPack handlar det därför inte om att investera i ett system bara för att ha ett. Det handlar om att välja en plattform som kan stödja företaget genom flera tillväxtfaser.
“PeopleSuite Staff ger oss inte bara struktur i dag. Det är också en plattform vi kan fortsätta bygga vidare på i takt med att företaget växer.”
Martin René Mortensen, Co-Founder & CEO
Resultatet
För SmartPack blev PeopleSuite Staff ett naturligt val: en plattform som samlar de viktigaste HR-processerna, stärker kvaliteten i rekryteringen och ger flexibilitet att utöka med fler HR-moduler i takt med att företaget växer.
Detta är särskilt värdefullt i ett snabbväxande företag där HR inte bör bli en samling frånkopplade initiativ, utan en integrerad del av hur organisationen byggs upp och utvecklas.
“Om du överväger att komma igång med PeopleSuite Staff är mitt råd enkelt: vänta inte. Kom igång direkt.”
Martin René Mortensen, Co-Founder & CEO
