Översikt
House of Leads, tidigare känt som Ekstern Salg, är en säljbyrå baserad i Aarhus som specialiserar sig på B2B-mötesbokning, leadgenerering och säljutveckling.
Företaget bedriver sin verksamhet inom tre huvudsakliga affärsområden:
B2B Tele
House of Leads hjälper företag att säkra relevanta B2B-möten, så att kunderna kan fokusera på meningsfulla säljsamtal med verklig potential.
CoCREATOR
Genom LinkedIn hjälper House of Leads företag att generera leads och bygga relationer genom personlig dialog och genuint uppsökande arbete.
CRM-system
House of Leads hjälper även företag att förenkla och strukturera sin CRM-konfiguration, vilket gör säljprocesser lättare att hantera i praktiken.
Inom alla tjänster är den gemensamma nämnaren människor, relationer och struktur. Det är därför medarbetarnas välbefinnande, samarbete och utveckling också är en central del av hur House of Leads fungerar internt.
Utmaningen
House of Leads ville stärka sitt employer branding-arbete inifrån och ut.
Inte genom kampanjer eller polerade budskap, utan genom att skapa en genuin arbetsplatskultur byggd kring välbefinnande, utveckling, transparens och starka HR-processer.
Företaget behövde en lösning som kunde hjälpa dem att:
centralisera HR-processer
förbättra översikten av medarbetardata
arbeta mer systematiskt med välmående och utveckling
stärka dialogen mellan chefer, medarbetare och team
aktivt använda personlighetsinsikter vid rekrytering och onboarding
göra employer branding mer autentiskt och konkret
Henrik Rasmussen, Director på House of Leads, förklarar:
“Arbetsgivarvarumärke handlar inte bara om lön, förmåner och välpolerade budskap. Det handlar om att skapa en arbetsplats där människor känner sig sedda, förstådda och stöttade. Det är den berättelsen vi vill förmedla, eftersom den är sann.”
- Henrik Rasmussen, Direktör, House of Leads
Lösningen
House of Leads valde PeopleSuite Staff 360° Complete från IPA Nordic.
Plattformen ger företaget tillgång till hela PeopleSuite Staff-ekosystemet, inklusive moduler fokuserade på attraktion, medarbetaranslutning och välbefinnande.
Samtidigt implementerade House of Leads HR-Kickstarter, vilket säkerställde att lanseringen blev mer än bara en teknisk installation. I stället blev det en praktisk HR-implementeringsprocess som kopplades direkt till företagets kultur, arbetssätt och långsiktiga ambitioner.
Personlighetsinsikter
House of Leads använder IPA Nordics personlighetsanalyser för att förbättra dialogen vid rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling.
Bedömningarna används inte som fastställda svar, utan som samtalsverktyg som skapar starkare diskussioner kring beteende, samarbete, motivation och utveckling.
“Vi älskar IPA Nordics personlighetsanalyser. De ger inte färdiga svar, men de öppnar dörren till de rätta samtalen. Det är där det verkliga värdet ligger.”
- Henrik Rasmussen, Direktör, House of Leads
Företaget använder personlighetsinsikter för att skapa starkare matchningar mellan medarbetare, roller och team samtidigt som man bygger en mer transparent och människoorienterad kultur.
HR-struktur med PeopleSuite Staff
Med PeopleSuite Staff har House of Leads centraliserat medarbetardata, HR-processer och dokumentation i en enda plattform.
Detta skapar bättre struktur, ökad synlighet och en mer professionell HR-grund i hela organisationen.
“Vi trodde ärligt talat inte att vi behövde ett HR-system. Men vi hade fel. PeopleSuite Staff ger oss tydlighet och gör HR mycket mer påtagligt i det dagliga arbetet.”
- Henrik Rasmussen, Direktör, House of Leads
Plattformen hjälper House of Leads att arbeta mer konsekvent med medarbetarutveckling, onboarding, dokumentation och interna processer utan att tillföra onödig komplexitet.
Teamutveckling & intelligent MUS
House of Leads använder också PeopleSuite Staff för medarbetarsamtal och teamutveckling.
Med intelligent MUS skräddarsys medarbetarsamtalen efter den enskilda medarbetarens personlighetsprofil, styrkor och utvecklingsområden.
Samtidigt ger teamanalyser ett gemensamt språk kring samarbete, psykologisk trygghet och teamdynamik.
Detta skapar mer meningsfulla dialoger mellan chefer och medarbetare, samtidigt som det stärker teamsammanhållningen i hela organisationen.
Friskvård & förebyggande arbete
Som en del av PeopleSuite Staff 360° Complete arbetar House of Leads aktivt med välmående och tidiga förebyggande åtgärder.
Plattformen gör det möjligt för företaget att övervaka välmåendetrender, identifiera tidiga varningstecken och skapa en mer öppen dialog kring arbetsbelastning, stress, balans och arbetstillfredsställelse.
Det här proaktiva förhållningssättet främjar en hälsosammare arbetsmiljö och bidrar till att upprätthålla ett starkt medarbetarengagemang i takt med att företaget växer.
Påverkan
Med PeopleSuite Staff 360° Complete har House of Leads etablerat en starkare HR-grund som stödjer både den dagliga verksamheten och långsiktig employer branding.
Lösningen har hjälpt företaget att:
stärka arbetsgivarvarumärket internt
förbättra medarbetardialogen
arbeta mer systematiskt med välmående
stödja rekrytering och onboarding
utveckla team och samarbete
göra HR mer strukturerat och datadrivet
För House of Leads är medarbetarnas välbefinnande, kultur och affärsresultat nära sammankopplade.
“Om våra medarbetare mår bra och utvecklas, så känner våra kunder det. Och när kunderna känner det, skapar det bättre resultat. Det är faktiskt så enkelt.”
- Henrik Rasmussen, Direktör, House of Leads
