Online introduktionstjänster
Nästa session
Månatliga onboardingtjänster hjälper dig att få ökat värde från PeopleSuite Staff.
I korta, fokuserade sessioner får du praktiska råd om konfiguration, användning och bästa praxis över kärnmodulerna. Detta säkerställer högre användning, bättre datakvalitet, starkare efterlevnad och mer självsäker användning tvärs över personalavdelningen och ledarskapet.
Istället för att räkna ut saker på egen hand får du en strukturerad introduktion, tydliga prioriteringar och direkta svar på verkliga frågor. Du deltar endast i de moduler som är relevanta för dig.
Snart kommer ÄNNU mer...
PeopleSuite Staff: Flex
Snart kommer ÄNNU mer...
PeopleSuite Staff: Styrning
Få praktisk vägledning om att arbeta med efterlevnad på ett strukturerat och hanterbart sätt. Lär dig hur du dokumenterar, följer upp och använder HR-data för att minska risker och stötta informerade beslut. Viktiga fokusområden • APV-upplägg, tolkning och uppföljning • HR Insights och trendbevakning • Visselblåsarsystem och ärendehantering • Obligatorisk tidsregistrering • ESG och sociala hållbarhetsmått
PeopleSuite Staff: Attraktion
Stärk rekryteringskvaliteten och kandidatens upplevelse genom att koppla ihop attraktion, bedömning och onboarding till ett sammanhängande flöde. Viktiga fokusområden • ATS-konfiguration och rekryteringspipeline • Konsekvent och strukturerad kandidatutvärdering • Användning av Basic Personality Profile för att förbättra matchning • Översätta bedömningsresultat till onboarding-åtgärder • Skapa en starkare team- och kulturpassning
PeopleSuite Staff: Välmående
Lär dig hur du systematiskt kan arbeta med välmåendedata för att upptäcka tidiga signaler och stödja hälsosammare team. Fokus ligger på mätningar som leder till åtgärder. Viktiga fokusområden • Pulsundersökningsinställning och frekvens • eNPS, WHO-5, IPA-10 och stressmätning • Tolkning av resultat på team- och ledarnivå • Tidig stressvarning och förebyggande uppföljning • Omvandla insikter till konkreta initiativ
PeopleSuite Staff: Engagement
Work with attachment, development, and dialogue in a structured way that strengthens retention and performance. Key focus areas • Employee Appraisals setup • Intelligent MUS based on personality profile • Employee satisfaction tracking • GRUS for team development • LUS for leadership clarity and development
