Trivselsundersøkelser
Fokuser på ansattes velvære – en del av IPA Nordic’s pulsmålinger
Velvære-modulen gir HR-team verktøyene de trenger for å forstå og forbedre det psykosociale arbeidsmiljøet. Ved å fange opp innsikter i sanntid om autonomi, mening, arbeidsmengde og relasjoner, kan du skape en sunnere, mer engasjert arbeidsstyrke og proaktivt håndtere utfordringer før de eskalerer.
IPA Nordics velværeskjemaer gir regelmessige øyeblikksbilder av ansattes velvære gjennom 1-2 månedlige undersøkelser. Undersøkelsene fremhever både individuelle og organisatoriske faktorer som påvirker engasjement, tilfredshet og produktivitet, og hjelper ledere med å ta informerte handlinger.
Viktige faktorer for ansattes trivsel
Autonomi i jobben
Sørg for at ansatte føler seg styrket til å ta avgjørelser, trygge på sine evner og i kontroll over sitt arbeid.
Meningsfylt arbeid
Mål om de ansatte oppfatter arbeidet sitt som viktig, tilfredsstillende og verdifullt både innenfor og utenfor organisasjonen.
Personlig tilbakemelding
Gi innsikt i hvordan ansatte opplever tilbakemeldinger og anerkjennelse, og sørg for at de får rettidig og relevant informasjon om deres ytelse.
Arbeidsbelastning Balanse
Identifiser om de ansattes arbeidsmengde er håndterbar og i samsvar med tiden som er tilgjengelig for å fullføre oppgavene effektivt.
Variasjon i Oppgaver
Forstå om de ansatte opplever tilstrekkelig variasjon til å forbli motiverte, utfordret og engasjert i sitt daglige arbeid.
Nøkkelorganisatoriske Faktorer
Samarbeid vs. Konkurranse
Mål om samarbeid blir prioritert over usunn konkurranse innenfor og på tvers av team.
Forventninger til ytelse
Sørg for at de ansatte tydelig forstår den forventede kvaliteten og kvantiteten av arbeidet og føler seg støttet i å møte disse standardene.
Muligheter for personlig vekst
Vurder om organisasjonen skaper veier for karriereutvikling og ferdighetsvekst.
Organisatorisk rettferdighet
Bestem om ansatte oppfatter rettferdighet og åpenhet i beslutninger og prosesser i hele organisasjonen.
Oppfatning av kompensasjon
Forstå om ansatte føler at deres bidrag blir rettferdig belønnet i forhold til innsatsen.
Relasjonelle faktorer
Forhold til kolleger
Mål kvaliteten på mellommenneskelige forhold, samarbeid og gjensidig støtte innenfor team.
Forholdet til ledere
Vurder hvordan ansatte opplever støtte, veiledning og personlig lederskap fra sine ledere.
